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大学生现在基本上都是要实习的，到公司应该是要签什么实习证明的，大学生在公司实习的时候，工资是怎么算的呢，和其他的员工有什么不同的地方吗，国家是怎样规定大学生实习期工资的呢。小编整理了以下内容为你答疑解办事直通车-人事服务-毕业生服务
大学生在校期间为了锻炼自己，往往都会去一些公司进行实习，这个时候，就需要和公司签订实习协议。但是，你知道签订实习协议，一般要签多久，注意的事项有哪些吗?小编在下文做了整理，希望对你有所帮助。一、实习协办事直通车-人事服务-毕业生服务
实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。很多人对于的有关规定都不了解，对于实习期的法律规定也很模糊。实习期的法律规定：实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。笔者认为，从实习生权益保护角度出发，法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
实习期和试用期是很多人都会混淆的问题。那么，实习期和试用期有哪些不一样?实习期辞职需要提前几天?实习期辞职需要遵守哪些规定?小编今天就整理了关于实习期一系列相关的资料，来为您答疑解惑，希望你看完之后，法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
大家都知道，我们经过考试拿到驾驶证之后，会有一个实习期，如果在实习期，违反了相关条例，是需要重考驾照的，那么实习期间，闯了红灯该怎么办?有什么补救措施吗?今天，小编整理了有关实习期闯红灯补救办法的资料办事直通车-车辆交通-交通违章
应届毕业生如不考研或出国，往往会参加实习，实习期从半年到一年都有可能，在实习期里面有些学生觉得工作压力太大，自己无法承担相应责任的时候，就会离职。那么，实习期离职工资照发吗?跟着小编一起来议论下。实法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
有的在校大学生为了提高实践能力，可能会出去实习。大家都知道，如果是用人单位与劳动者之间的劳动争议，是必须向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，不服仲裁裁决的才能向人民法院起诉。那么，实习期及勤工俭学争议属仲法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
临近毕业季，很多大四的学生都会到单位进行短期的实习。那针对尚未毕业的高校大学生，要是到单位实习的话，此时一般双方签订的是实习协议，而实习生要是在实习期内想要辞职的话，也是要按照规定办理离职手续的。那么办事直通车-常用证明-离职证明
我们知道很多人在刚刚拿到驾照的时候，因为对于路况的不熟悉，有时会发生闯红灯的情况。那么很多人就担心闯红灯会不会导致驾照实习期延长等问题。那么实习期闯红灯如何处罚?今天，小编就为您整理了“实习期闯红灯如办事直通车-车辆交通-交通违章
随着社会经济的发展，路上的私家车也越来越多，这在一方面是居民生活水平提高的体现，一方面也在体现我们交通压力的增加。那么，对于实习期的司机开车闯红灯扣几分呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对办事直通车-车辆交通-交通违章
对各种交通规则不是很熟悉，自己的技术也不是很好，这是大多数刚拿到驾驶证还在实习期间的新手来讲是很常见的一种情况。如果在实习期间闯红灯会有怎样的处罚呢？下面小编就带你们一起来看看。闯红灯无论是在实习期还办事直通车-车辆交通-交通违章
还没有拿到毕业证的学生在参加工作的时候，算做是实习期，在实习期里面觉得对这方工作不太满意、工作内容不好或是工资待遇不高等等，有些人就会辞职。但是，实习期辞职有工资吗?听听小编的说法。一、实习期辞职有法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
很多大学生在还未毕业的时候就开始寻找工作，寻找工作单位进行实习，实习时我们大学生都要经历的一个过程，在实习的时候我们可能不喜欢现在的实习单位就会想要红转向其他的单位，那么在转单位的时候需要协议一个实习办事直通车-车辆交通-交通违章
学生还没有拿到毕业证的情况下参加工作，都属于实习期阶段，在实习期里面工作享受到的待遇可能会跟正式员工有所区别，有些实习生觉得太苦太累就打算离职，那么实习期离职申请的时间有什么规定?有更多知识，欢迎浏览法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
目前不少临近毕业的学生都会去参加工作，这个阶段被成为实习期，因为他们还没有拿到毕业证，只有拿了毕业证后才能摆脱实习期。在实习期里的工作太辛苦的时候他们就会辞职，那么实习期辞职流程有哪些?听听小编的说法法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
和试用期是很多人都会混淆的问题。那么，实习期和试用期有哪些不一样?实习期需要提前几天?实习期辞职需要遵守哪些规定?劳动合同里是没有实习期这一说法的，只有试用期，而试用期是在正式合同里的。试用期内提前法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
实习期和试用期有什么不同?相信很多人都以为二者是同一个意思吧，其实实习期和试用期是有很大区别的。那么究竟他们的区别在哪里呢?小编将在下文中为您一一介绍。实习期和试用期的区别一、对象不同。试用期是用法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
用人单位与劳动者往往会达成一个试用期的用人关系，试用期的存在与合法性是毋庸置疑的，但是，实习期可以有加班费吗这个问题实在是十分让人困惑的，那么，实习期可以有加班费吗？今天小编为您整理和总结了以下的内容法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么，实习期间怎么?实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定?实习期辞职有什么要求?小编针对这些问题来做出解答。实习期辞职不批怎么处理,实习期辞法律常识-劳动工伤-劳动关系-实习期
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇