欢迎来到本网站！
试用期合同与企业正式一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。同时，也是作为企业初步法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者签订书面的劳动合同。逾期不签订的视为双方之间成立，同时还要对单位进行相应的处罚。那么不订立合同的处罚是什么?小编为您做详细解答。一、单位不签订劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
大家知道在签订劳动合同时可能会出现哪些漏洞吗?拿到合同时，我们应该仔细阅读其中的条款，下面小编将为大家介绍签订劳动合同有哪些注意事项，欢迎您的阅读!签订劳动合同注意事项第一，用人单位与劳动者直接签法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
试用期内不签订劳动合同可行吗试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。在实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
实际生活中，劳动者与用人单位在签订合同的时候，需要遵循其中的一些原则，不然的话就有可能导致合同最终无效。对于劳动合同而言，在签订的时候也是有原则要遵循的。那具体说来签订劳动合同的原则是什么呢?今天，小法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同可以说是对劳动者权益进行保障的一种协议书，一般情况下用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。而在具体签订劳动合同的时候，有一些事项是需要劳动者格外注意的。那么，签订劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
每个劳动者在新入职之前都会与用人单位签订一份书面劳动合同，那么大家是否知道签订劳动合同有什么好处呢?劳动合同不仅是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，同时对用人单位和劳动者而言都有很多好处法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
许多人并不能够很清楚如何签订劳动合同，避免劳动争议案件发生，小编发现许多案件受到侵害的劳动者因为没有与被告单位签订劳动合同或是签订的劳动合同条款对自己不利而使自己的权益处于被动地位。今天小编将为您详细法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
签订劳动合同会带来什么好处一、对于劳动者而言劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。注意：大家应法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
签订劳动合同，要注意的事项太多了，大家都应该好好了解一下，以更好的维护自己的合法权益。接下来，就让小编带大家一起到下文去了解相关注意事项吧!签订劳动合同需要注意什么(一)签订劳动合同要遵循平等自愿法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
在一般情况下，用人单位要雇佣劳动者的，双方当事人会约定一定的试用期，作为考核劳动者是否合格的期限，如果试用期没有通知的，用人单位是可以不予录用劳动者的。那么，试用期是否要签订劳动合同?下面，小编详细为法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
刚入职的新员工需要经历一段试用期，这段日期期间，员工的福利待遇都比不上正式员工，有些企业也以试用期为由，不跟公司签订相关的劳动合同，员工这时会觉得没有保障。那么，试用期不签订劳动合同合法吗?听一听小编法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳动合同是在用人单位与劳动者之间确立权利关系的协议，是最直接、最有效的证明劳动关系存在的证据，双方都必须重视劳动合同，那么，订立合同有哪些注意事项呢?今天，小编整理了以下资料为你答疑解惑。签订劳动合法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么就需要劳动者在订立时尤为小心了，下面小编就给大家谈一谈订立合同的注意事项。劳动者签订劳动合同需要注意十法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
试用期是考核劳动者是否合格的阶段，有的用人单位为了逃避法律责任，可能会与劳动者约定转正以后才签订劳动合同。试用期其实也是劳动期限，那么，还在试用期,需要签订劳动合同吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
合同可以说是对劳动者权益进行保障的一种协议书，一般情况下用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。而在具体的时候，有一些事项是需要劳动者格外注意的。究竟签订劳动合同注意事项有那些呢?法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
我国《合同法》中有规定，订立合同可以采取书面、口头或其他形式。然而，对于像这样比较特殊的合同来讲，又该以何种形式来订立呢?是否书面、口头都行呢?详细内容请阅读由小编带来的下文了解。签订劳动合同要用什法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
签订劳动合同需要注意什么问题《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
试用期间因为劳动者并非单位的正式员工，所以很多劳动者都认为试用期是不需要签合同的，在试用期结束转正后才正式签劳动合同。那么具体如何，小编在下面为你说明。试用期是否需要签订劳动合同“试用期”是伴随着法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
针对劳动过程中的试用期，法律规定单位只能与劳动者约定一次，同时还作出了具体的试用期期限限制。那么在试用期内，是不是也要签订一份合同呢?这是很多人都不太了解的内容，接下来就让小编为您做详细解答。一、试法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇