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实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
如何写试用期劳动合同范本试用期劳动合同范本用人单位(甲方)：地 址(甲方)：职 工(甲方)：使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，当事人双方对无效劳动合同都可以不予履行。已经履行的，如属用人单位的原因订立的无效劳动合同，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。确认劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[案例回放]已经毕业一年多了，莉莉终于从一家企业在网上招聘启事上看到一份自己认为合适的工作。而且明确是招聘正式职工。莉莉满心欢喜地经过面试、考试后开始后作工。欢喜之余却忘记签订劳动合同的事情。一个法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
试用期最长可以是多久呢，试用期的相关法律规定是怎么样的呢，试用期概念是怎么样的呢？今天，小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。劳动合同最长试用期《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在用人单位在选择用人时都会有一到六个月的试用期来看看劳动者是否能够成为正式员工，那所谓的试用期在法律上是受到法律保护的吗，劳动者在试用期需要与用人单位吗，试用期的与正式的劳动合同有什么区别吗?今天小法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在员工进企业工作，要先过试用期，然后再正式上岗。员工在试用期的时候会与企业签订员工书。员工试用期劳动合同书的范本是怎样的?小编整理了相关资料，一起来看看吧!员工试用期劳动合同书的范本甲方：乙方：法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
一般来讲，在签订劳动合同时，双方都会约定一个试用期，在试用期过后即可成为正式员工，但有时也会出现未约定试用期的现象。那么，您是否知道劳动合同未约定试用期应该怎么处理呢？接下来，就由小编就为您整理相关的法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在试用期间也是需要的。那么，怎么写?试用期的内容有哪些?试用期劳动合同的必备条款有哪些?试用期劳动合同有哪些要素?试用期劳动合同甲方：乙方：________________________身份证法律常识-劳动工伤-劳动法规-劳动法律条文
试用期是我们步入职场的第一步，它给我们提供了适应新环境的机会，同时给双方提供了一个再次选择去留的机会。很多人会因为各种原因而选择试用期离职，那么试用期离职都有哪些规定呢？今天，小编整理了以下关于试用期法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
简单来说，试用期就是试用的期限，而法律对劳动者的试用期作出了比较明确的规定。那么，在法律上，劳动者的劳动试用期一般是多久呢?如果用人单位与劳动者签订的是3年期限的劳动合同，那么此时的试用期又该如何约定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
试用期是不是用人单位可以随时都可以开除员工呢?对于试用期劳动合同的解除有没有限制呢?小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。《劳动合同法》规定试用期内用人单位解除劳动合同可仅限于劳动者有下列情形之一：法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
用人单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位借用试用期来损害劳动者的合法利益。那么这个试用期最长时间不超过多少呢?小编将在下文中为您做详细解答法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
试用期是内容的一部分，很多劳动合同中都有关于试用期的约定，而我国《劳动合同法》也对试用期进行了相关的规定。接下来，请跟随小编一起了解下《劳动合同法》中关于劳动合同试用期的规定有哪些。《劳动合同法》法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
试用期是所有用工关系中劳动者都会经历的一段时间。试用期会根据合同时间的长短有不一样的期限。对于试用期的规定都是明确具体的。那么，在实际用工关系中，用人单位应该怎么约定的试用期呢?下面就跟着小编一起来了法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
大家都知道，进入单位或者企业是需要的考核的。当然，进入任何一家公司都有试用期，在试用期内也是需要签订劳动合同的。那么我国劳动合同试用期规定有哪些?下面小编为大家详细介绍一下。劳动合同试用期规定《劳法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
试用期劳动合同应该有哪些约定试用期要有书面约定。法律解析依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
当中是有试用期规定的，所以劳动者与用人单位之间是不用签订一份试用期合同的。对于很多人来讲，他们都不知道劳动合同当中试用期规定的是多久。根据2008年1月1日起施行的《劳动法》第19条规定，劳动合同期法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
众所周知，劳动者在试用期间所获得的薪酬低于非试用期的工资的，但是不能少于正式工资的80%，而且法律中也明确规定对于劳动合同试用期工资的最低发放额及其其他相关规定，接下来小编为您介绍相关内容。劳动合同法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
法律对于劳动合同试用期是如何规定的，关于这个问题小编为你整理了一下关于这个问题的资料，马上为你解答，跟上小编的步伐一起往下看吧。法律对于劳动合同试用期的规定第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇