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一、关于不订无固定期限劳动合同二倍工资上限【裁判要旨】用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订无固定期限劳动合同的，应当自劳动者提出订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据法律体法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
案情介绍：刘先生在某公司已经连续工作多年，公司只与刘先生签订过一次三年期限的劳动合同，此后双方虽然未再续签劳动合同，但还是继续保持了原工作关系。工作中，刘先生听说劳动法规定：只要连续工作十年以上的，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
职工离职，由一份无固定期限的劳动合同，而引发一宗不足服务年限费用赔偿的纠纷。此案所涉及的劳动合同等诸多问题，引人深思。离职时公司要求赔偿21年不足服务年限费用“我们相信法律，我们正在考虑是否要上诉法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在一般情况下，如果用人单位要与劳动者签订劳动合同的，是需要约定劳动合同期限的，这就是固定期限的劳动合同，如果没有约定劳动合同期限的，就是无固定期限的劳动合同。那么，固定期限劳动合同到期怎么办?下面，小法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，在没有法律特殊规定的情况下，用人单位是需要与劳动者约定劳动合同期限的，期限届满的，劳动合同会终止。那么，固定期限劳动合同的年限是多久呢?下面，小编详细为您介绍具体内法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰，也是劳动者维护自身合法权益的重要法律依据。目前，我国劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。由它们的名称可知，每法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
针对固定期限劳动合同最长期限，我国法律中没有做出规定，因此实践中，用人单位可以与劳动者可以根据工作需要和实际情况进行协商然后约定。如果你对此不知道或者不了解的话，那么小编整理的下面这篇文章，一定会对你法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
大家在签订劳动合同的时候一定注意到了，劳动合同的内容里面是规定了相应的时间的，就是说劳动合同在这段期间有效，过了这段期间就会终止。那么法律对劳动合同期限是怎样规定的呢?小编整理了下面的文章为大家解答疑法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
可以分为固定期限劳动合同，和单项劳动合同。这些合同都是有各自的格式，劳动者根据自身情况来确定签订什么样的劳动合同。今天小编就为大家浅要的分析一下固定期限劳动，希望对大家有所帮助。固定期限劳动合同范文法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
是与固定期限相对的，一般用人单位都是与入职员工签订固定期限劳动合同，也就是在劳动合同中进行了期限的约定。那么实践中单位与员工该如何签订无固定期限劳动合同?我们一起在下文中进行了解。一、该如何签订无固法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
工作中，一般用人单位与劳动者签订的合同为固定期限，这主要是因为合同当中有具体的期限约定，而对于一些比较特殊的劳动者或特殊工种，往往签订的是。下面，小编提供无固定期限劳动一份，供你参考。无固定期限劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
无固定期限劳动合同一直是劳动法领域的一个难题，争议也不断。比如两次用工之后是否必须签订无固定期限的劳动合同?关于约定解除后支付的经济补偿金，该不该引入过错原则?此次进行修改势在必行。当然，不管如何修改法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动者与用人单位会在建立劳动关系时签订劳动合同，约定合同期限，那么在我国法律中劳动合同的期限是多久呢，有哪些法律规定呢，下面，请大家与小编一起来了解一下相关内容，希望可以帮助有需要的人，欢迎大家阅读。法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
你知道吗?通常情况下你与用人单位签订的，属于固定期限劳动合同，因为在劳动合同里面双方是约定了期限的，而对于那种没有约定期限的劳动合同，则又叫做。签订此合同，需要满足一定的条件。 下面，小编告诉你什么情法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是很多人也不知道无固定期限是否可以终止。那么无固定期限劳动合同究竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面小编将为您详细介绍。一、无固定期限劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一、无固定期限劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，约定劳动期限，双方当事人的权利义务，有时候用人单位可能不与劳动者约定劳动期限，那么，无固定期限的劳动合同的概念是如何的呢?下面，小编详细为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
按照是否签订终止时间可分为固定期限劳动合同和，大多数人签订的一般为固定期限合同，而无固定期限劳动合同比较适用于保密性强和技术复杂等关键岗位。本文中将对两者的区别进行介绍，希望对您有所帮助。一 无固定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
无固定期限劳动合同，是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，也称不定期的劳动合同，它不会因期限届满而终止，只有当法定的终止劳动合同条件出现，如劳动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等，无固法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
虽然在合同当中没有具体约定期限，但是这也是属于中的一种类型，有成立当然就会有解除的时候，那么现实中该如何解除无固定期限劳动合同呢?小编将在下文中为您做详细解答。一、如何解除无固定期限劳动合同(一)法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇