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在工作的时候有些劳动者也会遇到被单位解除合同的情况，一旦被单位解除了劳动合同，对于劳动者来说是会有比较大的损失，劳动者肯定是希望企业方面能够赔偿自己。但是单方解除劳动合同不赔偿合理吗?小编介绍了相关内法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
用人单位依法解除劳动合同时，如何支付经济补偿金?下面小编整理了相关内容，欢迎大家阅读!经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
用人单位作为雇主，是否有权单方?如果解除又应该怎样赔偿?小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
关于用人单位可以解除的情形用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
这个词在大家的生活中出现得越来越多了，大家都知道在工作时要与用人单位，那么可以劳动合同解除的情况是怎么样呢?单方面想要可以吗?小编整理了一下相关资料，让我们一起来了解一下关于劳动合同解除的相关内容。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，通常就要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方履行合同上的条约内容，同时也不能轻易解除合同。那么公司解除劳动合同赔偿金怎么算呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
用人单位在违反和法律法规的情况下，单方面的，需要向劳动者支付一定的赔偿金。但是生活中，很多人都不清楚赔偿的具体标准和赔偿金的具体计算方式，对于从用人单位领取的赔偿金额是否正确也无从得知。本文小编将在文法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在一般情况下，用人单位要解除劳动合同的话，是会受到严格的限制的，除非满足法定的条件，用人单位才能解除劳动合同，如果违法解除劳动合同的，需要予以赔偿。那么，非法解除劳动合同赔偿金是怎样的呢?下面，小编详法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
合同一旦成立，在合同到期之前要是有解除，主动解除的一方需要赔偿。劳动合同在还没有到期解除同样是需要赔偿，不少人也会关注赔偿金额的问题，那么，合法解除劳动合同赔偿金是多少?看看小编收集的资料。合法解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
根据我国法律规定，如果劳动者要就业，就应当与相关用人单位签订相应地书，但是，在后，如果劳动者要的，他应当如何解除劳动合同关系呢?下面，跟小编一起来看看吧。根据《劳动合同法》三十七条规定，劳动者提前解法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。劳动者有下列情形法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。用人单位依法可解除合同的情形有两类：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同的解除有法定解除和意定解除两种情形。在法定解除的情形下，用人单位可以在符合法定解除条件的情形下。那么，单位在具备解除劳动合同的条件下，该如何解除劳动合同呢?小编为您详细解答。劳动者有下列情形法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在职场中，用人单位解除劳动合同按照规定是要给予劳动者一定的经济赔偿。在实际中，很多劳动者对此没有太多的了解，不清楚其中的内容。那么，用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
用人单位不能够轻易的解除与劳动者之间的劳动合同，不然需要赔偿一定的经济损失给劳动者，但这也并不是绝对的情况，有些情况下就能解除关系。那么，用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些?听听小编给出的具体意见。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动者与用人单位签订合同之后，双方是需要遵循合同里面的相关条款，在合同还没有彻底的到期之前不得随意解除。但如劳动者不符合公司规定也可以解除它，那么用人单位解除劳动合同的程序有哪些?小编给出下面意见。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
虽然说劳动合同是用人单位与劳动者双方共同签订，双方都具有一定的解除权，只是在特殊的情况下，用人单位是不得跟劳动者解除合同。那么，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些呢?听听小编给出的具体意见。依据《法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
用人单位跟劳动和签订了合同之后，在合同期里一般都不能主动解除合同，要是主动解除合同可能会赔付一定的金钱给劳动者，当然这也不是绝对。那么，用人单位解除劳动合同的条件是什么?小编详细告诉你有关知识。《劳法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
末位淘汰制是指用人单位根据单位岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系对员工进行考核，并对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。那么设立“末位淘汰”违法么?请阅读下文了解。有的用人单位认为，其与劳动者法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
一、 劳动者单方解除劳动合同《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”在现实生活中，有很大比例的劳动者，在行使单方解除权时，说走马上就走，不按法律程序以书法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇