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目前，我国的企业年金制度还不够规范，并且参加企业较少，这次出台的事业单位人事管理条例将有望推进事业单位职业年金制度的推广，且预计将会覆盖绝大部分事业单位。下面我们就来看一下事业单位工资改革解读，了解下有关事业单位工资改革制度。
条例：事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不低于3年。
解读：条例并没有对事业单位聘用合同进行分类，而是统一规定聘用期一般不低于3年。
“前程无忧”人力资源专家冯丽娟表示，“聘用合同期限定在3年以上，主要考虑到事业单位人员以专业技术人才为主，订立比较长期的合同有利于保持科学研究、公益服务等事业的延续性，建立起比较稳定的人才队伍。”
条例：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。
解读：中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平。
下一步，事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。对于转制为企业的事业单位，应实行企业的分配制度;对于承担行政职能的事业单位，则要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。