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说到休假，那是劳动者的基本权益。特别是妇女的产假问题，尤其要受到保护。休了产假,还能休年假吗？我国法律是怎么规定的？下面小编为您带来关于产假年假的内容，希望能够帮助您更好的了解产假年假。
产假
案情简介：
刘女士是北京某公司员工。2013年，刘女士因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后，刘女士回到公司上班。同年10月，刘女士申请休年假，公司认为她在2013年已休了98天产假，产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间，不能再享受带薪年休假。刘女士同意不休年假，但要求支付10天年假的3倍工资，刘女士的要求被公司拒绝。刘女士休过产假以后，还能再享受带薪年休假吗?
法律分析
产假，是女职工产期前后的法定休假待遇，《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对此作了明确规定。带薪年休假，是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”由此，产假和带薪年休假之间不存在
冲突，女职工可以同时享受产假和带薪年休假。本案中该公司因为刘女士休过产假，在一年内拒绝她享受带薪年休假的做法是违反法律规定的。
特别提示：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这就是说，用人单位经职工本人同意，不安排职工休年假，而且未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的200%就可以了。
如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向用人单位所在区县的人社部门投诉，由人社部门责令其限期改正;如果逾期不改正，人社部门除责令其支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;如果拒不执行人社部门的行政处理决定，人社部门可以申请法院强制执行。
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