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每个员工在上班期间都会听说或者目睹这样一个问题：员工上班期间请假外出看病发生交通事故算工伤吗？这样的问题需要我们首先认定什么叫做“工伤”？到底什么时间受的伤算是“工伤”？只有解决了这个最关键的问题，才会使上面的问题迎刃而解。当然，一旦出现这样的问题，我们首先关心的是请假外出看病到底算不算一个合理的理由。下面由小编为您对这个问题做具体的讲解。
一、法律界对于“工伤”的法律界定
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
二、“工伤”认定的法律程序和步骤
具体能否认定为工伤应当依据鉴定机构出具的鉴定结果为准，以下的工伤认定程序：
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
三、员工上班期间请假外出看病到底算不算在工作时间内
因为《工伤保险条例》第十四条中的规定总结来看，员工上班期间请假外出看病发生交通事故不算工伤。
以后我们在处理员工请假外出看病或者其他理由外出的时候受到伤害的问的时候，就要采取利用总结法律条文的方法来解决这样的问题。只有科学合理的解决方法，才能保障社会秩序的良好运转，才能保障每个企业获得更好的效益，也就能使法律问题的处理达到良好的法律处理效果。