【www.ynkwsw.com--医疗纠纷】
因工致残,用人单位安排留用伤残工人,伤残工人不愿意留用并要求用人单位一次性发给伤残补助金,用人单位不愿意支付,用人单位行为是否合法?用人单位的行为不合法。
根据《工伤保险条例》第三十四条及三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为五级至六级的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。因此,工人因工致残的,在《工伤保险条例》实施后,伤残工人可以解除劳动合同,并要求用人单位依照规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就为补助金。 点赞 分享 反馈 新浪微博 微信扫一扫
反馈
内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误更多政府补贴热门文章
试用期协议是劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/3 19:33:00更新一般在公司工作的员工都是有试用期的,试用期过后就会签订劳动合同,那么在试用期期间签订的试用期协议是否就属于劳动合同呢?相关的规定是怎样的?下面为了帮助大家更好的...
试用期间解除合同要赔偿吗
劳动纠纷2019/4/3 14:13:00更新一般签订劳动合同之前都会有一个试用期,试用期有长有短,这涉及到后面签订的劳动合同的期限,如果试用期间被解除了,劳动合同是否需要进行赔偿相关的规定是怎样的?下面为...
不尽赡养义务能分抚恤金吗
劳动纠纷2019/4/2 21:21:00更新赡养老人是一项传统的美德也是子女应尽的法定义务,赡养老人有物质的给付和精神上的安慰两种,而因不赡养老人产生的纠纷是非常多的,那么不尽赡养义务能不能分抚恤金的?下...
劳务合同备案有金额要求吗
劳动纠纷2019/4/2 19:05:00更新有的工人在工作的过程中是和雇佣单位存在的劳务关系,而不是属于劳动关系,这个时候就是属于劳务合同的签订工作,在进行劳务合同备案的过程中是否有金额的要求?下面为了帮...
法人变更需要重签劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/2 13:53:00更新依据我国公司法的规定,公司是属于法人组织,法人是具有独立财产权的,以独立的财产承担有限的民事责任,企业与劳动者建立劳动关系的,就要签订劳动合同,那么法人变更要不...