【www.ynkwsw.com--劳动纠纷】
职业病诊断,应当综合分析下列因素:
(一)病人的职业史;
(二)职业病危害接触史和现场危害调查与评价;
(三)临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的,在排除其他致病因素后,应当诊断为职业病。
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时,应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署,并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
反馈
内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误更多劳动监察机构热门文章
项目合同结束涉及经济补偿吗
劳动纠纷2019/4/4 13:29:00更新有很多公司都是有一些项目合同的项目,合同中可能就会有为此工作的员工,那么项目合同结束之后员工没有工作的这种情况是否会涉及到经济补偿?下面为了帮助大家更好的了解相...
人死亡了抚恤金能继承吗
劳动纠纷2019/4/4 13:25:00更新依据我国相关法律的规定,因侵权行为造成他人死亡的,侵权人需要对受害人的家属进行赔偿,而赔偿的项目上非常多的,包括丧葬费、抚恤金、扶养费等,那么人死亡了抚恤金能不...
劳动合同规定处罚办法有效吗
劳动纠纷2019/4/4 12:41:00更新依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系开始是需要签订劳动合同的,而劳动合同要约定的内容是非常多的,主要是劳动者享有的权利,那么劳动合同规定处罚办法有...
试用期协议是劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/3 19:33:00更新一般在公司工作的员工都是有试用期的,试用期过后就会签订劳动合同,那么在试用期期间签订的试用期协议是否就属于劳动合同呢?相关的规定是怎样的?下面为了帮助大家更好的...
试用期间解除合同要赔偿吗
劳动纠纷2019/4/3 14:13:00更新一般签订劳动合同之前都会有一个试用期,试用期有长有短,这涉及到后面签订的劳动合同的期限,如果试用期间被解除了,劳动合同是否需要进行赔偿相关的规定是怎样的?下面为...