【www.ynkwsw.com--劳动纠纷】
汪先生是一家大型国营企业的工人技师，多次被评为省市劳动模范和先进生产者，曾两次获得晋升工资的奖励。在一次职工代表大会上，汪先生为工人的劳保待遇问题公开批评厂长。厂长怀恨在心，先是声称汪先生是靠欺骗得到的荣誉，是假劳模、假先进，后又在职代会上宣布取消汪先生的省市劳动模范称号，取消其奖励晋升的两级工资。汪先生为此诉至法院，要求厂长停止侵害，为其恢复荣誉，并赔偿精神损失。
对于此案有两种不同意见。第一种意见认为，厂长对提意见的职工打击报复，已经构成侵害荣誉权。第二种意见认为，省市劳动模范的授予权、撤销权在省市人民政府，厂长并无此权利。厂长在职工代表大会上说要撤销原告的荣誉权，不具有任何效力，故应驳回原告的诉讼请求。
笔者同意第一种意见。这里所说的荣誉是特定民事主体在社会生产和生活中，有突出表现或突出贡献，政府、单位或社会团体所给予的积极的正式评价。什么是荣誉权呢?它是民事主体对其所获得的荣誉及其利益所享有的保持、支配的人格权，这种人格权同时具有身份权的性质。荣誉权包括以下内容：1、荣誉保持权。2、精神利益支配权。3、物质利益获得权。4、物质利益的支配权。
侵害荣誉权要有四个要件，其中的客观要件是侵权损害事实的发生。这种侵权事实包括：1、荣誉损害事实，既包括实质的损害，也包括形式的损害。2、荣誉的精神利益遭受损害。3、荣誉的物质利益遭受损害。本案中的厂长宣布取消原告依法获得的荣誉，虽然不符合取消的法定程序，原告的荣誉称号依然存在，但是在一定范围内，对原告的荣誉造成了损害，同时使原告的精神利益也受到侵害，该厂长的行为已经构成对荣誉权的侵害，应当承担相应的民事责任。