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裁判要旨在劳动争议案件中，因用人单位解除劳动合同而产生劳动争议的，由用人单位承担举证责任，若举证不能，就要承担相应的法律后果。案情原告吴兰云的丈夫左俊方于1964年10月参加工作，1970年5月法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
解除劳动合同经济赔偿内容都有什么?我们知道，用人单位，是需要支付劳动者经济补偿金的。但是有时候，用人单位不仅要支付补偿金，还须支付其他赔偿。那么，用人单位的赔偿内容包括哪些呢?小编整理了以下内容供您法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
对于孕妇，由于其处于特殊时期，法律是予以特殊保护的。在孕妇工作期间，用人单位是不能解除劳动合同的，如果非法解除劳动合同的话，是需要承担相应的赔偿责任的。那么，孕妇解除劳动合同赔偿是怎样的呢?下面，小编法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
解除劳动合同时培训费需要赔吗法律解答依据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定，员工提前解除劳动合同时，首先应当依据劳动合同的约定办理培训费的赔偿事宜;如果劳动合同没有培训费赔偿方法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
案 例：陈某自1990年起在某矿业公司从事井下采矿工作。2013年1月与公司解除劳动关系。离职前，矿业公司委托当地县医院对陈某进行体检，结果显示陈某身体正常。但在2013年5月，陈某经河南省职业病法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
1、劳动合同的合意解除：《劳动法》第二十四条规定“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同的解除是指解除双方的权利义务关系。具体解除劳动合同的理由包括哪些呢?小编将通过相关法条，在下文中为大家做详细解答，希望对您有所帮助。解除劳动合同的理由有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第三十六法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
案情回顾：某中外合资企业成立之初，由于规模不大，公司设在市中心一个面积不大的院落里，但是随着生产经营规模的逐渐扩大，公司的生产经营场地明显不足，于是，总经理决定：在远郊县盖厂房，把生产车间迁往那里。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在工作当中，有很多的人可能会因为一份工作不喜欢，觉得很辛苦或者是有更好的工作可以从事，所以会换工作。换工作也就意味着要和公司解除劳动合同。那么解除劳动合同的手续有哪些?小编总结了关于这个问题的相关知识法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
公司提出了解除劳动合同的决议，或是劳动者主动跟公司要求说解除劳动合同，双方也在解除书上面签字了，但签完字后劳动者才后悔，觉得自己做的决定太过轻率了。那么，解除劳动合同书签字后可以后悔吗?看看小编收集的法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同是一种协议，用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务及应当享有的权利的，但日常生活中，我们会往往面临到解除劳动合同的问题。那么，您是否知道解除劳动合同需不需要公告呢？接下来，就由小编就为法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们知道工作是需要签订劳动合同或者劳务合同，劳动合同在一定条件下是可以解除的，那么解除劳动合同的要求是什么，劳动者提出解除的条件是什么，用人单位解除的条件又是什么，相信大家也想知道，接下来小编就这个问法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么怎样才算解除劳动合同，下面听听小编法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同解除有哪几个类型，他们各自包含着哪些法律知识，劳动合同的合意解除，非过失和过失性辞退概念是什么？今天，小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。劳动合同解除的类型有劳动合同的合意解法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
对于劳动者而言，工作是自己谋生的手段，也是为了让自己能够在社会中生存的主要途径。在工作的时候需要签订劳动合同老保护个人的劳动权益，当然合同签订了也可以解除。那么，劳动合同可以任意解除吗?看看小编收集的法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动者的劳动合同可能是因为单位的原因而被迫解除，也有可能是因为自身原因而主动要求解除劳动合同。那么解除劳动合同一定会有补偿金吗?小编将在下文中为您做详细解答。解除劳动合同一定会有补偿金吗不一定，解法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
我们都知道，用人单位在一定条件下可以依法解除与劳动者的劳动关系，但是在这关系之后往往会存在一些纠纷，为了避免之后的纠纷，用人单位需要制定一份合格有效的解除劳动劳动合同协议书，下面是小编为您介绍的解除劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
劳动合同法关于解除劳动合同的条件的规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇