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口头解除劳动关系无效吗法律解读法院认为：科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同，但是根据有关规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，因此即使科技公司所述属实，其解除行为也因不法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
没有解除劳动关系,受害人获得双倍赔偿律师点评本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定?解除事实劳动关系的规定2001办事直通车-社会保障-社保
对于怎么这一个问题，不仅是劳动者需要关心，用人单位同样也是需要关注的。如果不是合法解除劳动关系，用人单位是要承担相应的法律责任。至于如何解除劳动关系，接下来，就让我一起看看相关内容。一、试用期内(法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
企业跟劳动者形成了劳动关系之后，也可以将它给解除掉，只要解除了这层关系，双方就不再有任何的联系。因工作不顺心、能力底下等等问题而需要解除劳动关系的时候，解除劳动关系的决定由谁做出?听听小编的说法。解法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
企业与劳动者之间的劳动关系也是可以解除，只要符合相应的条件，就可以将双方的合同关系解除掉，员工不再为公司工作，企业不再需要支付薪资给劳动者。那么，解除劳动关系的条件有哪些?小编详细告诉你有关知识。解法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
用人单位与劳动者形成合作期间，双方也形成了稳定的劳动关系，这些劳动关系是需要双方共同去维护，一旦其中一方不再合作下去后，就需要将其解除。那么，解除劳动关系的手续有哪些?看看小编收集的资料。劳动合同解法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在用人单位和劳动者之间确定了劳动关系之后是不能随意的，因为在解除之后是要进行资金补偿的，但是在一定的规定下也是可以进行解除的，下面就请大家就跟小编一起来看看单位如何解除劳动关系的，希望能够帮助到大家。法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在用工关系中，可以是用人单位解除与劳动者的关系，还可以是劳动者解除与用人单位之间的用工关系。双方通过协议解除用工关系的情形还是存在，只是需要双方签订一份协议明确双方终止合同之后的权利义务以及相关事宜。法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同： 一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件);二,以“用人单位规章法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在的解除中，存在两个阶段，其中之一就是关于试用期的情形，另一种是在员工正式入职以后劳动合同的解除。对于劳动者在试用期和用人单位之间解除劳动合同的，需要双方注意哪些事项?小编为您解答。试用期的注意事项法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动关系也必须依法办理。法律对解除劳动关系是怎么规定的呢？小编马上为您解答。法律对解除劳动关系是怎么规定的第一，法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
未解除劳动关系能否享受经济补偿2013年7月，李某到某建设公司任项目负责人，并签订了为期3年的劳动合同，但公司没有为李某缴纳社会保险费。李某因身体原因向公司主要负责人口头请假后，一直也未到公司工作。法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
用人单位解除与劳动者的劳动关系，必须要在法律规定的情况下才能解除，否则的话就属于非法，需要对劳动者承担相应的赔偿责任。详情如何，跟着小编来看看。那么非法解除劳动关系怎么进行赔偿：1、对劳动者的经济法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在劳动者与用人单位产生的用工关系过程中，可能存在劳动者与用人单位之间没有的情形。针对这样的情况，在司法实践中判定属于。那么，在解除事实劳动关系的时候需要遵守哪些规定?下面，就由小编为大家做解答。解除法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
解除劳动关系有哪些补偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用人单位解除的时候也就同意了。接下来，小编带领大家一起看看解除劳动关系的相关知识法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
劳动关系的解除方式会根据解除主体的不一样有不同的规定。那么，劳动关系的解除方式有哪些?劳动关系的解除需要满足哪些条件?劳动关系的解除有什么后果?小编马上为大家介绍，欢迎阅读。劳动关系的解除需要满足哪法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在生活中我们常常遇到的情况，但是要顺利地解除劳动关系并不是想象的那么简单，如果处理不当会给双方当事人带来很大麻烦。我国关于如何解除劳动关系有着明确的规定，那么到底如何解除劳动关系?下面小编为大家带来的法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
现在社会中，工作的转换是常见情况，当我们面对着转换工作时，如果我们对于相关法律条文不了解的话，我们就会使自己的权益受到损害，那么当劳动关系解除，社会保险会跟随转移吗?以下是小编为大家总结的资料，希望对办事直通车-社会保障-社保
劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的权力和义务关系。下面小编就怎么解除劳动关系的相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来更好的帮助！如何解除劳动关系一、试用期内(一)单位可解除情况(应法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇