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你可能有所不知，在我国《中华人民共和国社会保险法》对于社保滞金有着明确的规定和法律说明。这有利于单位管理社保滞金的流动。正是因为社保滞金有着非常重要的社会和法律意义。所以社保滞金在我国法律上才有一定的地位。那么单位社保滞金怎么算?今天，小编为您整理了以下相关资料，希望能对您有所帮助。
一、单位社保滞金怎么算
1、自2011年7月1日起，对用人单位新发生欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，根据其欠缴金额按日加收万分之五的滞纳金。 由于我市采用当月申报，次月收款的征缴模式，因此，欠缴起始之日定为收款月的次月1日。例如：某用人单位2011年10月10日成功申报补缴当年7月份的社会保险费，正常的收款月应为当年8月份，则欠缴的起始之日为当年9月1日，因此用人单位除补缴7月份欠缴金额外，还应缴纳自9月1日起，至10月9日止共39天的滞纳金。 用人单位补缴2011年6月份之前的基本养老保险费，仍按照“关于印发《关于贯彻实施<北京市基本养老保险规定>有关问题的具体办法》的通知”(京劳社养发[2007]21号)第六条的规定执行。
2、欠缴费之日起，按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按照勇敢900元来说，按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天是怎么算呢?
第一个月到缴费那天一共是10个月，那么900*0.05%*300(天数)
第二个月到缴费那天一共是9个月，那么900*0.05%*270(天数)
以此类推，最后一个月，也就是30天，然后将所有的月份加起来。
二、社保滞金的缴纳需要注意什么
(1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。
(2)滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。
(3)经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。
(4)本条的违法主体只有用人单位，不包括个人。
从上述相关资料我们可以看出，单位的社保滞金有着明确的计算方式，并且社保滞金在我国法律上也有明文规定。这也在另外一个方面规范和约束了单位对于社保滞金的管理。所以，小编建议遇到此类问题的时候先了解一下这方面的法律知识，防患于未然。当然，如果如果您的情况比较复杂，也提供在线法律咨询服务，欢迎您前来咨询。