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如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，为了防止劳动者的离职给用人单位带来损失，是可以再签订竞业禁止协议的，劳动者是不得违反竞业禁止协议的。有的朋友就会疑惑，竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种呢?小编马上为您答疑解惑。
竞业禁止协议是否属于劳动合同的一种
竞业禁止协议属于劳动合同的一部分，与劳动合同法是一个整体不可分割。
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
相关知识：
竞业禁止协议的期限
《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业禁止协议不仅限制本单位在职职工还可以限制离职后的非本单位职工，但是在职职工不能享受到补偿金，只有离职的非单位员工才能享受到竞业禁止协议的补偿金。竞业禁止协议它既是对员工的约束也是对员工的当离职后，因不能使用原技术或知识，而生活水平降低的保障。
竞业禁止协议对非公司员工不需要发补偿金吗
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”
所以通过上面的规定可以看出，竞业禁止协议对于离职后不属于公司员工的人员，要求其竞业禁止，也需要发放补偿金，不然此协议就会无效。
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