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工伤认定程序_工伤认定复议要好久

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劳动合同到期不续签_劳动合同到期但培训协议约定的服务期未到要怎么办

根据《劳动法》的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则;现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理

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[公司名称变更劳动合同怎么写]公司名称变更劳动合同怎么处理2023-10-01
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【劳动法薪资相关规定】劳动法对旷工的相关规定2023-09-30
一般来讲，员工无故旷工的行为是被认定为违反公司章程规定的行为，但是在我国相关法律当中对员工旷工也是有相应的规定的，这也是为了保护员工和企业的合法利益。那么你知道我国关于员工旷工的规定有哪些吗?小编将在法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【劳务外派收取管理办法】劳务外派收取管理费合法吗2023-09-30
案情简介：2005年4月某劳务公司(该公司并不具备对外劳务经营资格)在某地发布赴日建筑工招工简章，陈某看到后就去报名，该劳务公司在陈某报名后，双方签订了《赴日本研修合同》，并为陈某办理了相关的出国手法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【仓管员招聘】仓管员不愿调岗当送货员,用人单位是否可以解雇呢2023-09-30
一直在食品公司出任仓库保管员的小张，工作认真负责，多次受到表扬。不过他最近也收到了公司的开除处理，这是为什么呢?原来是因为公司的送货人手不足，领导要指派小张过去当送货员，可是小张对新岗位没有兴趣，接到法律常识-劳动工伤-劳动关系-调岗
劳务派遣法律法规|劳务派遣中有哪些法律风险2023-09-30
为了降低用工成本，越来越多的用工单位开始重视劳务派遣这一用工模式，但由于劳务派遣的飞速发展，而相关法律制度长期处于滞后的状态，导致劳务派遣制度中存在许多法律风险。那么，劳务派遣中又存在着那些风险呢法律法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【未签订劳动合同双倍工资如何计算】双倍工资怎么计算2023-09-30
核心内容：小编为大家详细介绍关于双倍工资如何计算的法律知识，希望对大家有所帮助，详细内容见下文。一、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
【用工单位不签劳动合同】单位倒签劳动合同的后果是什么2023-09-29
我们知道，单位与员工必须在用工关系建立之日起的1个月内签订书面，否则的话就要承担相应的法律责任。而有的单位害怕承担这种责任而选择倒签劳动合同。那么单位倒签劳动合同有什么后果?我们一起在下文中进行了解。法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
《劳动合同法》 2018版_《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定,被裁可以得到赔偿金吗2023-09-29
《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定?被裁可以得到赔偿金吗?经济赔偿金怎么算?带着这些问题，和小编一起去下文寻找答案吧!《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
恶意讨薪|恶意讨薪会不会犯法呢2023-09-29
每到年底，包工头拖欠农民工薪资的新闻就频现报端，但是讨薪一定要通过合法途径。恶意讨薪有什么法律后果?下面整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。【案情简介】几年前，程某将工程中的部分协助性劳务分法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
合同期满了公司不续签_合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗2023-09-29
合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
工伤认定标准及赔偿|临工工伤认定标准2023-09-29
在《中华人民共和国劳动法》颁布后，我国的劳动法律中不再使用“临时工”这个词，但是这类职工在现实中大量存在，他们在劳动中出现伤亡事故时，临工工伤认定标准是什么?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者工作时间规定_我国法律对劳动者工作时间是如何规定的2023-09-29
劳动者作为国家建设的奉献者，国家有许多保护他们的法律法规。那么我国在劳动者工作时间方面有哪些规定呢，小编整理了以下资料为您解答疑惑，欢迎阅读。我国法律对劳动者工作时间是如何规定的国务院关于职工工作法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
【对女职工的特殊劳动保护有】女职工特殊劳动保护有哪些2023-09-29
对于女职工来讲，了解劳动期间的福利待遇是十分重要的。法律规定用人单位要保障劳动者的劳动安全健康，同时特别保护女职工的劳动权益。那么，女职工特殊劳动保护有哪些?小编将在下文中为您做详细介绍。女职工特殊法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[劳动法裁员补偿标准]劳动法对裁员有哪些法律要求2023-09-29
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。问：我是一家私企的业务主管。最近，由于和法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
[应聘登记表与劳动合同的区别]应聘登记表与劳动合同的区别2023-09-29
接下来的几个月，将迎来大学毕业生求职及用人单位“校园招聘”的高峰期。在此，我们以实例来帮助大家应对用人单位合同里的猫腻。案例：应聘登记表不等于劳动合同2010年5月8日，一家公司来到欧阳萍所在的大法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【劳动者在同一用人单位连续工作满】劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗2023-09-29
小王在某A公司担任行政部采购管理员，负责公司部分仪器的日常采购。在某次公司内部的年末审计中，A公司发现小王违反工作制度，在采购价值上万元的精密仪器时，并未经过市场询价、比价和集体决策的程序，虽然采购价法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
【工伤认定怎么申请书】工伤认定怎么申请2023-09-29
工伤认定是指在工作期间所受的伤，是否可以享受工伤保险待遇因此来鉴定的一种行为。工伤认定一般在发生工伤之时就应该办理。那么工伤认定怎么申请？小编整理了一些相关资料，希望对大家有所帮助。一、怎样申请工伤法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
[双重劳动关系法律规定]双重劳动关系的争议的处理办法2023-09-29
现实中很多人在自己的本职工作外又与其他单位签订了，存在双重劳动关系。但法律只允许一个劳动者在同一时间与一个用人单位建立劳动。此时的双重劳动关系的争议如何处理呢?接下来，就让我们一起看看相关知识。各级法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
劳务派遣怎么做|怎么准确判断劳务派遣与建筑劳务分包呢2023-09-29
案例某建筑劳务公司经工商行政管理机关批准，经营范围为“建筑劳务分包、国内劳务派遣”，同时取得建设主管部门颁发的木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质和抹灰作业分包企业资质。在纳税评估中，主管税法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
【公司强迫员工辞职该怎么办】公司强迫员工辞职该怎么处理2023-09-29
公司强迫员工辞职该怎么办第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
提交工伤认定申请的时限是怎么写_提交工伤认定申请的时限是怎么规定的2023-09-29
提交工伤认定申请的时限是如何规定的《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
【经济性裁员补偿标准】企业经济性裁员需要支付经济补偿金吗2023-09-29
企业在经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，一般会使用经济性裁员的方法。那么，企业实施经济性裁员应符合什么条件、采取什么程序及企业对被裁减人员如何进行补偿?小编根据《劳动法》第二十七条及《企业经济裁法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇

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