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当事人签订合同在一个地方，而履行合同可能在不同的地方。有时候涉及到工作的特殊性，合同履行地不一定是指合同签订地，也可能不是同一个地方，而是多个地方，劳动合同履行地实际是指劳动者实际工作地点,那么，劳动合同履行地可以是多个吗，跟着小编一起看看吧。
劳动合同履行地可以是多个吗
可以。
有关劳动合同履行地的规定
根据《劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
依据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则
劳动合同的相关知识：
劳动合同应具备的条款：
劳动合同法第17条规定：
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上就是小编整理的关于劳动合同履行地的相关法律知识，劳动合同履行地可以与劳动合同签订地不同，也可以有多个劳动合同履行地。想要了解更多相关法律知识，可以咨询律师。