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?现在人们的维权意识越来越强，许多人在确定劳动关系时都会要求签订一份劳动合同。相关劳动法也规定了，企业需与劳动者书面签订劳动合同。劳动合同履行应该遵循哪些原则，关于劳动合同，我们需要注意什么?接下来小编就为您带来“劳动合同履行的条件和原则”，希望能对您有所帮助。。
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一、什么是劳动合同
劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同履行应当遵循的原则有：
(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.
(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.
(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.
(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.
三、劳动合同变更和形式
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、两者之间的区别
劳动法对劳动合同的履行只规定了约定履行原则;对劳动合同的变更则规定平等自愿
上文就是小编为您带来的“劳动合同履行的条件和原则”，在您仔细阅读完上文后希望对您有所帮助。劳动合同履行原则是订立劳动合同的根本之一，了解劳动合同履行原则的相关规定，才能避免劳动合同成为一纸空文，减少权益受损的情况出现。如果您现在遇到了相关困难，欢迎到咨询，这里有专业的律师来为您维护您的合法权益。
现在人们的维权意识越来越强，许多人在确定劳动关系时都会要求签订一份劳动合同。相关劳动法也规定了，企业需与劳动者书面签订劳动合同。劳动合同履行应该遵循哪些原则，关于劳动合同，我们需要注意什么?接下来小编就为您带来“劳动合同履行的条件和原则”，希望能对您有所帮助。
一、什么是劳动合同
劳动合同是是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同履行应当遵循的原则有：
(1)亲自履行原则,这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要.劳动合同是特定人之间的合同,即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同,它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行,劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务,不允许当事人以外的其他人代替履行.
(2)实际履行原则,即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务.
(3)全面履行原则,是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,按质、按量地履行全部义务.
(4)协作履行原则,即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中,有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务,任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时,他方都应该在法律允许的范围,尽力给予帮助,以便双方尽可能地全面履行劳动合同.
三、劳动合同变更和形式
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
四、两者之间的区别
劳动法对劳动合同的履行只规定了约定履行原则;对劳动合同的变更则规定平等自愿
劳动合同履行原则是订立劳动合同的根本之一，了解劳动合同履行原则的相关规定，才能避免劳动合同成为一纸空文，减少权益受损的情况出现。如果您现在遇到了相关困难，欢迎到咨询，这里有专业的律师来为您维护您的合法权益。