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眼看逼近年关，各公司的年终奖也陆续揭晓。近日，华为年终奖曝光，此次华为公司为员工们设定了总价1500亿元的年终奖!工龄3年的华为员工可获15万以上奖金!
网络上曝光了华为华为2016年终奖标准：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。
年终奖要规定在劳动合同中吗?
年终奖是公司对员工一年工作的肯定和激励。一般公司会根据公司的盈利情况制度年终奖的发放标准和方式。合同中要不要载明年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，公司有自主权。劳动者也可以在签订合同时与公司进行协商。许多老板觉得将发放年终奖的权限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中载明。
徐州律师提醒，合同中没有载明年终奖的，一旦发生纠纷公司可能处于不利地位。在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，而由于用人单位没有相关制度的规定，将会致使用人单位因无法提举证据而承担举证不能的不利法律后果。
年终奖可以用实物折抵吗?
在新闻中，我们也会看到一些公司在年底给员工发汽车、房子做年终奖的，也有些企业发购物券、大米、油、大葱等来代替年终奖的。徐州律师指出，年终奖不能以物折抵。
以上提高无论是汽车房子，还是大米大葱都只能算作是员工福利，而不是年终奖。《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。因此未经员工同意，公司不得已实物等方式代替法定货币支付年终奖。
哪些情形下，员工可以要求单位发年终奖?
年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。
在以下情况下，员工有权要求单位发放奖金，而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金，且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔，员工则可以依法要求单位发放奖金。