【www.ynkwsw.com--劳动工伤】
随着国庆假期的临近，各单位的值班表也纷纷出炉。某私营单位办公室文员小悦，今年国庆要值4天班。她希望了解国庆节期间的加班费该如何计算？就此，记者9月23日采访了银川市劳动保障监察支队负责人刘中。
据刘中介绍，根据相关法规，用人单位在10月1日、2日、3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日至7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休，不一定支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
记者了解到，随着银川市用工环境的日益优化，从2005年开始，我市劳动者在节假日期间未足额领到加班工资的投诉越来越少，近3年的投诉记录则为零。刘中认为，主要原因是《劳动法》实施多年来，企业对加班工资的发放具有了正确认识。同时，劳动保障监察人员也提醒广大劳动者，只要用工单位存在违反法律、法规以及规章的行为，可以直接向辖区的劳动保障监察部门投诉。