【www.ynkwsw.com--劳动工伤】
裁判要旨
1、用人单位与劳动者解除劳动关系出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务，如若用人单位没有正确地履行此项义务，不影响双方劳动关系的解除。
2、用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。
一、首部
(一)裁判文书字号
一审：天津经济技术开发区人民法院(2007)开民初字第47号民事判决书
二审：天津市第二中级人民法院(2007)二中民一终字第717号民事判决书
(二)案由：劳动争议案
(三)诉讼双方：
原告(被上诉人)：王春荣，女，34岁，汉族，住天津经济技术开发区第三大街世纪新村。
被告(上诉人)：天津东星泰克机电有限公司(以下简称东星公司)，住所地天津市津南小站工业区。
法定代表人：金东熙，董事长。
(四)审级：二审
(五)审判机关和审判组织
一审审判机关：天津经济技术开发区人民法院
独任审判员：张波
二审审判机关：天津市第二中级人民法院
合议庭组成人员：审判长：陈伟明;审判员：王毅;代理审判员：郝宛鸿
(六)审结时间：
一审审结时间：2007年3月20日
二审审结时间：2007年7月18日
二、一审诉辩主张
原告王春荣诉称：
原告于1994年6月5日进入被告公司工作并签订劳动合同，最后一次合同期限至2007年4月30日止。2004年11月被告公司自开发区迁址津南区，但被告一直为原告提供班车。2006年6月被告提出取消班车并强迫原告晚8时30分下班，经交涉未果，被告遂要求原告辞职原告没有接受并要求被告按辞退对待，被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及额外经济补偿金19500元、支付解除合同代替通知金3000元、支付加班费1075.50元及特勤费1290.60元、出具解除劳动合同通知书，并由被告承担诉讼费及仲裁费。