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对于怀孕的女职工，法律是予以特殊保护的，如果用人单位要解除劳动合同，法律是有限制条件的，用人单位违法解除劳动合同应当承担法律责任。那么，女职工怀孕在试用期的，能不能被用人单位辞退?小编整理了相关内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
怀孕女职工在试用期內可否被企业解除劳动合同
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外，对于《劳动法》第29条的规定不能孤立理解，应结合法律法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
以上就是小编为您整理的内容，法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。对此还有其他疑问的，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。