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集体合同有没有法律效力集体合同法律效力是指集体合同的法律约束力，《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
集体合同的效力是指集体合同对合同双方的法律约束力。那么在集体合同上，它的法律效力有哪些方面呢，为了解答您的疑惑，小编整理了下文为您详细介绍，欢迎阅读。集体合同的法律效力包括以下几个方面：(1)集体法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
集体合同是工会与企业签订的，所以与一般的不一样。集体合同有属于自己的独特的特征，那究竟集体合同有哪些特征呢?或许很多签过集体合同的劳动者都不太清楚。接下来，就让我们一起了解一下集体合同的相关内容。集法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
集体合同法律效力表现在三个方面：对合同双方当事人、合同涉及的地域和人员、合同终止时间等力。下面是的小编为您详细阐述的集体律效力的具体内容，希望能够为您提供帮助。凡符合法律规定的集体合同，一经签订就具法律常识-合同法-合同效力-合同效力纠纷
集体合同是公司、企业、政府机构等用人单位与单位职工就工资、工作时间、待遇福利、休息休假、职业培训、劳动安全卫生等事项，按照相关法律的规定和程序，通过集体协商后签订的书面协议。那么集体合同的内容主要包含法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
集体合同是公司、企业、政府机构等用人单位与单位职工就工资、工作时间、待遇福利、休息休假、职业培训、劳动安全卫生等事项，按照相关法律的规定和程序，通过集体协商后签订的书面协议。那么集体合同具体的概念和性法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
集体合同不是劳动者直接与用人单位签订的，它往往是通过第三方来与用人单位签订的。集合合同对于劳动者来说有利有弊。但关于集体合同的效力是怎么样的?请看小编为您解答。集体合同有哪些效力《劳动合同法》第5法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
的法律效力体现在集体合同的法律约束力上。集体合同对人、时间、空间都有其法律效力。小编整理了有关集体合同效力的文章，希望对您有所帮助。集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《合同法》第35条规定法律常识-合同法-合同类别-合同法规
一般是有工会与企业签订的合同，对该企业的每一个员工都适用。因为集体合同并非单独由每个职工签订，所以很多人就会对集体合同的效力产生疑问。究竟集体合同效力如何呢?请看小编为您解答。集体合同的产生除要经过法律常识-合同法-合同效力-合同生效
集体合同是用人单位与多个劳动者签订的合同，需要经过工会的批准。集体合同约定了劳动者与用人单位各自的权利义务，合同是需要满足生效条件的。那么，集体合同是如何生效的呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
随着社会的发展和法律的完善，生活中总会出现这样那样的问题，让我们不知所措并且十分烦恼。那么到底该如何有效地解决问题，让我们没有后顾之忧。小编今天就带大家来看一下“集体合同种类有哪些”这个问题及其后续问法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
集体合同审查工作程序是如何的，关于这个问题，小编为你整理了以下资料，如果你想知道集体合同审查工作程序是如何的，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“集体合同审查工作程序是如何的法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
集体合同与我们所知道的劳动合同不同，是企业与工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表一起签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。那么，您知道集体合同适用的法律是如何的吗?下面就让小编为您一一介绍!集法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
集体合同是企业与职工工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。集体合同虽然由工会出面签订，但是对整个企业的职工都是有效的，合同内容都是由职工协商讨论出来的。那么究竟集体合同有哪些内容，具有哪些效力法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
关于履行集体合同发生争议时如何处理的法律规定因履行集体合同的争议主要发生在企业工会与企业行政之间。《劳动法》第84条规定：因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，集体合同又称团体协约、集体协议等，它是用人单位与职工代表在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。那么集体合同的特点有哪些?下面就跟随小编一起来看看。一：集法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
摘要：集体合同在现实生活中并不是很常见，那么因为集体合同发生争议,要怎么处理呢?接下来小编为大家整理了相关的内容，供您阅读，希望可以帮助到您。首先来看违反集体合同的责任1、用人单位违反集体合同要承法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
什么是集体合同，在现实生活中大家可能不是很了解，那么公司违反集体合同条款,要承担赔偿责任吗?为了解答你相关的疑惑，接下来小编为您整理了相关的知识，欢迎阅读。什么是集体合同集体合同是指企业职工一方与法律常识-合同法-合同纠纷-其它合同纠纷
集体合同的法律效力是指集体合同的法律约束力。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。《劳法律常识-合同法-合同终止-合同终止效力
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建办事直通车-社会保障-社保
《劳动合同法》对用人单位解除劳动合同作出了相关规定，同时指出，合法解雇员工的基本条件主要有三点：有合法的理由，有充分的证据;有正当的程序。那么，用人单位如何收集员工严重违纪的证据?对于员工严重违纪的法律常识-刑法-刑法罪名-侵犯财产罪
摘要：工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法法律常识-刑法-刑法罪名-侵犯人身民主权利罪
经济补偿金是用人单位时，给予劳动者的经济补偿。那么解除经济补偿金需要征收个人所得税吗?如果有，那么解除劳动合同经济补偿金个人所得税如何计算呢?下面，小编就这一问题为您做详细解答。一、根据《财政部、国家办事直通车-工资服务-个人所得税
今年55岁的罗家闽原是某化工公司的销售员。2004月9月，甲公司被乙公司并购，罗家闽跟其他员工一起被乙公司接收，并且签订了新的劳动合同。按照合同，罗家闽的职位是销售经理，月固定工资为税后9000元。乙法律常识-合同法-合同欺诈-合同欺诈方式及预防
公司缴纳社保政策规定劳动法和劳动合同法劳动法第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法：十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合办事直通车-社会保障-社保
网友提问：我所在的公司已连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计，辞职另找单位。公司曾为我办理过两年的失业保险。因一直未找到合适工作，我办理了失业登记，但有关部门面对我领取失业保险金的请求，却以我属于自办事直通车-社会保障-失业保险
在工伤认定过程中，需要提交劳动关系证明，在实践中，很多劳动者签劳动合同，但全部由厂方拿走，劳动者本人没有保留一份，在申请工伤认定时什么证据材料都没有，劳动关系法律咨询：搜集哪些证据可以证明存在劳动关办事直通车-工作服务-劳动监察机构
问：个人因解除劳动合同取得离职补偿金应该如何计算缴纳个人所得税?答：根据《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)规定，对于个人取得的一办事直通车-工资服务-个人所得税
最低工资标准规定是怎样?根据本我国《最低工资规定》：本《规定》所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬办事直通车-工资服务-最低工资
辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。那么对于辞退福利我们应该做怎样的会计处理呢?下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。辞退福利还包法律常识-财税法-会计法-会计核算
【案情】45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证(年龄36岁)与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了年度职工工伤保险费。李某在下班路上发生车祸，全身多处受伤，被送往办事直通车-社会保障-社保
未为试用职工办社保发生工伤单位埋单王某2014年3月8日到临沭某公司上班，签订的劳动合同中约定，王某试用期为2个月，试用期满再办理社会保险手续。4月16日，王某在操作机器时不慎挤伤左手食指，不得不住院办事直通车-社会保障-社保
案例回放:1999年6月，王先生到联想公司工作，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年3月31日至2011年4月1日。2009年2月27日，联想公司与王先生协商一致解除了劳动关系。王先生工作期间法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
我们常听到朋友这样说，**职位暂时无人接管，单位就把我调过去了，不知道什么时候能回原岗位?那么，用人单位是否有该权利在未征得劳动者同意的情况下，变更劳动者的岗位?工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容法律常识-民生政策-社会热点-仲裁
您好?选我是某服装厂原固定工,1995年全厂实行全员劳动合同制,开始与厂里签订劳动合同,至今已经签订过多次合同。1999年又签订4年合同,合同终止日期为2003年12月30日。劳动合同期满后,企业未及法律常识-侵权责任-特殊侵权-产品质量侵权
第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时办事直通车-社会保障-医疗保险
用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，具体条件和程序如下：①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，(须提供用人单位辞退的证明)②缴纳失业保险金12办事直通车-社会保障-失业保险
广州市个人申请工伤认定所需材料1、基本材料：(1)工伤认定申请报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因;(2)劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(3)医疗机构出具的受办事直通车-社会保障-工伤保险
无论在什么时候，什么地方，我们都会听到很多与合同有关的纠纷或违约之类的。劳动合同的纠纷和违约均涉及带用人单位和劳动者两方面，对于生活中的每一类违约都应该承担相应的违约责任，包括劳动合同也是如此。那小编法律常识-合同法-违约责任-合同违约
我们都知道，劳动时，用人单位需要支付一定的经济补偿金。经济补偿金的计算是以劳动者在用人单位所领的工资为标准。那么，劳动者的工资标准应该怎么算呢?小编整理了以下内容供您阅读。一、具体的工资标准。根据相办事直通车-工资服务-最低工资
案例：2002年9月，赵女士应聘到一通信公司工作，但双方未签订劳动合同。2003年1月1日，公司与赵女签了为期一年的劳动合同，终止时间为2003年12月31日。当年11月26日，赵女士患乳腺癌住院，并办事直通车-社会保障-医疗保险
很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些?医疗期内解除劳动合同可以吗?小办事直通车-社会保障-医疗保险
企业没有与员工签订劳动合同，对于员工来说劳动权益是无法得到保障，企业的这种行为也是违反劳动法的情况，员工有权要求企业对自己进行双倍工资的赔偿。要求企业赔偿时可以申请劳动仲裁，下面小编为你介绍未签劳动合法律常识-民事诉讼法-执行程序-执行申请和移送