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(一)从事混合销售行为的企业可通过企业分立进行增值税筹划所谓混合销售行为，是指一项销售行为，既涉及到增值税应税货物，又涉及到营业税的应税劳务。对于混合销售行为，我国税法规定：从事货物生产、批发或零售的办事直通车-企业办事-企业纳税
本人所在的公司日前被另一家公司兼并，成立的新公司是一家私营企业。我原来与公司的劳动合同还有一年才到期，现新公司提出与我重新签订劳动合同，但我们原来合同是三年期的，而新公司只同我们签订两年期合同。本人觉法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
分立，是指一家企业将部分或全部资产分离转让给现存或新设的企业，被分立企业股东换取分立企业的股权或非股权支付，实现企业的依法分立。现对分立过程中可能涉及的税种进行具体分析如下：1、营业税《中华人民共和办事直通车-企业办事-企业纳税
一、企业分立的类型企业分立有两种基本类型：即存续分立和新设分立。㈠存续分立存续分立是指分立后，被分立企业仍存续经营，并且不改变企业名称和法人地位，同时分立企业作为另一个独立法人而存在。存续分立后，办事直通车-企业办事-企业纳税
企业分立以原有法人资格是否消灭为标准，可划分为新设分立和派生分立，按被分立企业股东换取的对价方式分为股权支付、非股权支付或两者相结合。小编一一探讨分立过程中可能涉及的税收处理。流转税处理根据国家税务办事直通车-企业办事-企业纳税
在我们的日常生活中，企业为了自身的更好发展，或者是由于某些自身的原因将要进行一些整改。那么，什么是企业分立呢?接下来由的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。一、什么是企业分法律常识-公司法-公司类型-私营企业
随着我国企业产权重组行为的日益频繁、规范，通过企业分立来进行税收筹划不失为一种很好的选择。税法规定，分立后的新企业将作为独立的纳税主体按各自所适应的税收规定进行纳税。这就为企业通过分立进行税收筹划提供办事直通车-企业办事-企业纳税
企业是可以进行合并和分立的。企业的合并是将两个以上的企业合并为一个企业，企业的分立是将一个企业分立为两个以上的企业。那么，企业分立方式有哪些呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
众所周知，在一些大企业在成立后，由于各种原因会导致企业进行分立，企业分立一般由一个公司分成几个小公司，我们通俗的说就是企业分立。当然，对于企业分立也有一定的条件，不是随便就能允许的事情。那么企业分立的法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
企业分立过程中涉及到的业务很多，大部分都是按照合同进行分布，但就算是白纸黑字的合同写着，也可能会发生纠纷。一旦企业分立合同纠纷发生后就得要处理，那么企业分立合同纠纷怎么处理?小编为你介绍企业分立合同纠法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
一个大企业要分立成几个小企业的话，在分立的时候需要处理很多事情，财务审计就是其中很重要的内容。企业分立在财务审计上涉及到的知识有很多，那么企业分立审计怎么做?关注，为你介绍更多企业分立审计相关知识。法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
公司分立之后税务处理是很多人都不太清楚的，今天我们就来了解一下公司分立后税务的处理原则，接下来由的小编为大家整理了一些关于企业分立之后对于公司的税务应该怎么处理方面的知识，欢迎大家阅读!无论是存续分立办事直通车-企业办事-企业纳税
公司分立一般是指按照法律程序将一个公司分立成两个或以上的公司，那我们应该怎么认定企业分立呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。存续法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
我们经常听到关于企业分立的新闻，那么什么是企业分立呢？通常企业分立是指根据公司需求，依照法律规定进行存续分立或者新设分立两种模式，那么企业分立该如何认定呢？下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。企业法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
企业分立是指一个企业依照有关法律规定或者合同约定，将企业依法变更为两个或两个以上企业的法律行为。企业分立包括存续分立和新设分立两种形式。下面小编来为你解答，希望对你有所帮助。当事人之间有关企业分立合法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
企业分立有怎样的法律风险所谓企业分立的法律风险，是指在企业分立过程中已经存在或者可能存在的各方面不确定性因素。今天我们特地请来上海公司法律师为我们在法律方面做一个全面剖析，希望对大家有所帮助，欢迎阅法律常识-公司法-公司设立-公司设立方式
企业分立是原来的一家企业分立成两家以上的企业。那企业分立的概念应该是什么呢？企业分立又有哪些法律特征呢？下面由小编来为大家解答，希望对您有所帮助。一、企业分立的概念是什么?企业分立是母公司在子公司法律常识-公司法-公司的变更形式-公司分立
企业分立是指一个企业依照法律的规定，将部分或全部业务分离出去，分化成两个或两个以上独立企业的法律行为。它或者是原企业解散而成立两个或两个以上的独立企业，或者是原企业将部分分公司、部门、产品生产线、资产办事直通车-企业办事-企业纳税
企业分立是指一个企业分立成两个或两个以上的企业；企业合并是指两个或两个以上的企业联合组成一个企业或一个企业兼并另一个或一个以上企业。企业分立或合并前的用人单位的权利义务应由分立或合并后的单位享有或承担法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇