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是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未该怎么办呢?用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些?下面小编和大家一起来了解一下相关知识。一、用人单位未签订劳动合同赔法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
一般情况下，在试用期满后，企业一定要让劳动者，如果劳动者没有签的话，企业将面对法律的处罚，在第一个月的试用期，企业将会支付高出工资百分之二十左右的资金。下面，小编就将要讲述一下企业没有与劳动者签订怎么法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
我们都知道在生活中我们的劳动者和用人单位之间都是要的，签订的是对双方的保障同时也可以为作为日后的证据，那么在我国不签劳动合同赔偿是怎样的呢?请阅读下面的文章进行详细的了解吧。用人单位不签订劳动合同如法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
现代社会，人们对合同的注重程度越来越高，在交易或协议时都要签订合同。劳动者在工作时，也要与用人单位签订劳动合同。那么用人单位签订劳动合同的注意事项有哪些呢?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
在入职前，我们理应都会与用人单位之间签订劳动合同。这是对双方利益起到保障作用。但是，现实情况下，不签订劳动合同的现象也屡有发生。那么，用人单位不签订劳动合同的后果有哪些?下面小编将为大家详细说明，希望法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动合同是用人单位和劳动者之间达成的可更改的协议书中的一种，劳动合同很好的保障了双方之间的利益，那么用人单位不签订劳动合同承担的法律责任是什么呢?下面就跟小编一起来看看吧。用人单位不和员工签书面劳动法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
根据劳动法的相关规定，如果劳动者在用人单位劳动的，用人单位是需要与劳动者签订劳动合同的，双方当事人需要在劳动合同中明确彼此的权利义务。用人单位如果不签订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，用人单法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动合同是用人单位与劳动者约定的有关权利义务、工作期限的协议。签订劳动合同后，一般会约定用工期限。那么，签订劳动合同后合同期限未满，劳动者可以辞职吗?下面，小编为您详细解答这一问题。劳动者可以辞职，法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
劳动者与用人单位建立劳动关系是需要的，如果用人单位未与劳动者签订怎么办?遇到这样的情况，很多劳动者为了能够继续在用人单位上班而选择沉默。那应该如何处理，小编来告诉你。没有签劳动合同怎么办：第六条法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
签订劳动合同是为了保障劳动者的合法权益法律做出的努力，但是现实生活中，可能会出现劳动者拒绝签订劳动合同的情况，那么，劳动者拒绝签订劳动合同,公司可以免责吗？今天小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
法律规定，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，就要支付劳动者二倍工资，很多劳动者就利用这个规定，故意不与用人单位签订劳动合同，那么，如果是员工拒绝签订合同，公司还要进行赔偿吗?这个问题，小编在下文进行法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
我们都知道不管是公司还是劳动者都需要积极和提出签订劳动合同，由于劳动合同的双方包括了公司与劳动者，因此在没有签劳动合同的情况下，既可能是公司不签劳动合同，也有可能是劳动者不签劳动合同。不管是哪方没有签法律常识-劳动工伤-劳动合同-解除劳动合同
今年大学毕业生人数将达到749万，6月、7月是毕业季也是就业季。大学生毕业前与用人单位签订劳动合同违约是否需要支付违约金？劳动合同案情简介小王，某高校大四学生，临近毕业之际，看到自己同班同学多数已办事直通车-人事服务-毕业生服务
劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明，它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢？用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些？下面小编和大家一起来了解一下。用人单位未签订劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。下面小编对天津法律咨询站中网友提出的相关疑问进行了一些相关资料整理，希望能帮助到你法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
当今社会仍然存在一些用人单位变相的压榨员工，在劳动合同上做一些手脚，从而达到自己利益的最大化。今天就来为大家揭露一下用人单位签订劳动合同常见花招，欢迎阅读。用人单位签订劳动合同常见花招：常见花招1法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
依据《劳动法》规定，农民在与用人单位签订劳动合同时，应当注意以下事项：(1)劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时，书面合同容易提供可靠、合法的证据，便于有关部门查清事实、分清是非。(法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
《劳动法》第十六条规定，订立劳动合同的必须是确立劳动关系的当事人，而不是其他的任何什么人。担保人即使与用人单位订立了劳动合同，该合同也是无效的。劳动合同是部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
一、签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束法律常识-劳动工伤-劳动合同-签订劳动合同
签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中，由于进城打工的人数很多，但城市提供的就业岗位有限，因此用人单位不但可以随意挑人，有的还提出很多不合理的条件。一些用人单位为了尽可能的降低法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
在满足一定条件的时候，用人单位需要按照规定与劳动者签订。但现实中，有的单位为了逃避自己的义务，而不与劳动者签无固定期限，在这种情况下单位需要承担怎样的责任?请阅读下文进行了解。《中华人民共和国》第二法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
现在的年轻人找工作总是想法颇多，并且不能吃苦，稍微有一点不满意的地方就不干辞职了。而试用期离职，在现在是很普遍的现象，在试用期离职很多人会想，做了5天后离职有没有工资呢?小编整理了以下内容为您解答，希法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
都说判定一个人的对错一定要证人才行，实际真的如此吗？其实不然，证人是非常重要的，但这也要就实际情况而言的，意思是说在不同的事件处理中，证人的作用是不一样的。小编下边就为我们整理了关于工伤认定没有证人证法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
新工伤鉴定标准是什么《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB T 16180-2006 )分级系列a)一级1)极重度智能损伤;2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级;3)颈4以法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
提问：我们原来供职的公司因为经营不善，导致严重亏损而欠下我们11万余元工资，并由公司分别向我们出具了欠条。两个月前，由于我们偶尔听说公司企图搬迁，正在转移资金和财产，为避免各自工资难于收回甚至被“打法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
是对职工受的工伤情况做一个鉴定，为的是根据鉴定的等级对工伤职工进行提供依据。而工伤鉴定分为了十个等级，其中第十级算是相对较轻的工伤，每一级的鉴定标准都是不同的。那么工伤鉴定十级标准是怎样的呢?工伤鉴法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
我国工伤保险条例有规定，职工在停工留薪期间，原工资福利是不变的，由所在单位按月支付，那么具体的工伤期间的工资待遇是如何的呢?今天我们就来了解一下吧!2017工伤期间工资发放标准工伤保险条例第第二十法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同不仅是规范劳动合同双方当事人的权利义务，也是证明劳动关系合法存在的证据，那么，如果公司不与劳动者签订劳动合同，公司的行为是否违法呢?下面，小编马上为你具体解答。公司不签劳动合同是否属于违法行法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
2013年1月，某公司与文某签订了劳动合同。由于文某具有该公司急需的专业技术，因此公司聘请文某担任公司的项目经理。双方在劳动合同中约定，文某的薪酬由基本工资加利润分红构成，分红的具体数额根据本人参与项法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬;连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这法律常识-劳动工伤-劳动关系-事实劳动关系
最近，关于“十三薪”的话题也日渐热起来。到底什么是“十三薪”?和“年终奖”有啥区别?这两笔钱数额会不同吗?大家都能拿到吗?“十三薪”VS年终奖两者是一回事儿吗?“十三薪”：即第十三个月工资，也称“法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
案例：孙某是某物业公司的保安，某日值夜班时，与另一名保安王某喝酒后睡觉，导致物业办公室被盗，公司损失近万元。公司规章制度规定，因工作失误给公司造成五千元以上损失的，可以与劳动者。公司依此，与孙某解除法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
大家都知道，我国对法定假日上班的加班费是有一定的规定的。那么，国庆加班工资怎么算呢？今天，小编就来给大家说一说国庆加班工资应该怎么算，希望小编整理的知识能够帮助大家知道如何算国庆的加班工资一、国庆加法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
职工工资外收入是指职工在工资总额以外从本单位内及单位外得到的各种现实和实物。职工工资外收入主要包括：1、保险福利费用：指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和保险福利。包括丧法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
我们都知道如果公司裁员的话是要依法向员工支付补偿金的，关于公司裁员的补偿金我国法律也作出了相关的规定，那么，公司裁员标准补偿金是怎样的呢?接下来，小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具体内法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
我们都知道商业秘密对于企业来说是十分重要的，因此，用人单位与员工在劳动合同中往往会签订保密协议。保密协议是有一定的书写格式和内容条款要求的。那么，劳动合同法保密协议是怎样的呢?今天，小编将为大家带来对法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
当劳动者为用人单位工作时，双方需要签订劳动合同，这样才能约束双方履行劳动合同上的内容。然而一些在试用期的劳动者没有签订合同。那么试用期没签合同违法吗?下面的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
劳务派遣用工形式当中劳动者通常被派遣到其他单位工作。那到底劳务派遣工是什么意思呢?相信很多人当了几十年的派遣工都说不清楚。接下来，就让小编为您做详细解答吧。一、劳务派遣工是什么意思劳务派遣，即劳动力法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
在我们工作的过程中，有些时候难免会受伤。但是我们都知道，五险一金中有一险便是工伤保险。所以说对于我们在工作上所受的伤，我们有工伤保险。但是有的用人单位却拒绝赔偿，那我们应该怎么办呢?以下就是小编为您编法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳动者在工作期间，用人单位应该为其提供安全的工作环境，保护劳动者免受伤害，同时我们的法律中也作出了规定。那么我们应该怎么来具体保护劳动者的安全呢?员工劳动安全保障是怎样的呢?今天，小编就为您整理了相关法律常识-劳动工伤-保护监察-劳动安全
工伤又称为产业伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤发生后，怎么申报工伤，下面由小编为大家整理介绍，欢迎阅读。工伤申报步骤有哪些一、工伤申法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
劳动争议的调解过程必须严格按照法定的程序进行：(一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以书面形式向调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后，在申请被受理前，及法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
仲裁员中有关修改意见有哪些行职业资格考试1、建议修改《仲裁法》关于仲裁员任职资格的要求，降低仲裁员任职门槛。借鉴大多数国家的立法经验，只需规定仲裁员具有完全的权利能力与行为能力，品行端正，公正无私法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇