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节前请钟点工来打扫卫生的人增多，随之而来钟点工在工伤中发生意外而引起的纠纷也更多。那么，钟点工受伤，雇主应不应承担责任?接下来由的小编为大家整理了一些关于钟点工受伤雇主要赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!
在司法实践中，这种情况有可能有三种完全不同的判决。
一、认为是雇佣关系：
雇主承担全部赔偿责任。不论受伤的雇员是否存在过失，雇主承担无过错赔偿责任。
二、认为是劳务关系：
一般适用公平原则，受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。
三、认为是承揽关系：
受伤的承揽人自己承担全部责任，定作人不承担任何责任。
律师认为，钟点工按照约定为雇主提供清洁服务，雇主则按照约定支付钟点工应得的报酬，双方虽然没有签订书面合同，但根据我国《合同法》规定，双方所形成的是一种承揽合同关系，双方具有承揽人与定作人的权利义务。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”既然双方只是承揽关系，则表明钟点工并不隶属于雇主，钟点工只是承揽了保洁的项目，并且通过自己的方式来完成。在这个过程中，如果发生职业风险，且不能证明是雇主的过错，就只能由钟点工自身承担。所以雇主与钟点工之间是一种承揽合同关系，没有证据证明雇主对钟点工受伤存在过失，故不承担赔偿责任。