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指的是用人单位与员工之间没有明确劳动的终止时间，大家在平时生活中肯定或多或少会遇到这方面的问题，那么我们是不是应该储备一些关于这方面的知识来保护自己呢?下面，就跟着小编一起来学习学习吧。
自从新修改的《劳动合同法》新增规定了“无固定期限”的专章规定后，在实务中，此一规定给不少用人单位带来了头疼的问题，如果真的严格地与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，将会有损于企业的利益;如果不签无固定期限劳动合同，则将会被部分满足条件的劳动者事后以此为由申请发生纠纷，但是，何种条件的劳动者可依法享受到与用人单位订立无固定期限劳动合同，其中却大有文章，劳动者也要仔细理解法条中的含义，不要到时弄巧成拙。
一、劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，工作年限应合并计算。《劳动实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
根据《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：
(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五)其他合理情形。”
二、劳动者在用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十一条规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
三、用人单位违法终止劳动合同，劳动者可以求继续履行劳动合同或主张用人单位支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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