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我们知道，劳动合同的解除分为双方协商解除、劳动者单方解除、用人单位法定解除。那么，谁有权协商解除劳动合同呢?劳动者可以提起协商解除劳动合同吗。今天，小编整理了以下内容供您阅读。
劳动者可以提起协商解除劳动合同吗
劳动者可以提起协商解除劳动合同。
劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿;
用人单位也可以提起协商解除劳动合同
同样的，用人单位只要与劳动者协商一致，出于自愿，也是可以解除劳动合同的。但如果是用人单位提出解除的，应向劳动者支付经济补偿。双方可以就劳动合同的解除签订解除协议。
按照本法第四十六条第(二)项的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，用人单位在与劳动者解除劳动合同后，还应出具书面的证明材料，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
对于用人单位提起协商解除的劳动合同，根据新规定，劳动者是可以申请失业保险的。
以上就是小编整理的关于协商解除劳动合同的内容，希望对您有所帮助。协商解除是用人单位与劳动者的合意，双方都有权限提起，只是由谁提起，解除之后的权利义务有所区别。如果您对此还有其他疑问，您可以随时咨询我们的在线律师。