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【案情】
2007年，小李到某服装公司担任销售经理，双方签订为期5年的合同，在公司的要求下，她交纳了5000元押金。2010年因公司不景气进行裁员,公司规定如果被裁掉就拿不回押金。为拿回数目不小的押金，小李只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。解除劳动合同后，小李多次向公司提出要求公司支付经济补偿金，公司不予理会，小李遂诉至法院。
【分歧】
小李辞职后是否有权要求公司支付经济补偿金?对此有两种意见：
第一种意见认为，公司拿押金作为威胁，违反了《劳动法》的相关规定，小李是逼于无奈才签了辞职书，公司应当给小李经济补偿金。
第二种意见认为，小李是自愿签下辞职书的，因此无权要求公司给付经济补偿金。
【评析】
笔者同意第二种意见。理由如下：
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同的，应按照职工的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月;另外，如果用人单位未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。
本案中，公司以不退还5000元押金作为条件强迫小李签下辞职申请表，小李完全不必担心拿不回这笔押金。法律明确规定，用人单位是不能收取任何形式押金的，已经收取的应予退还。如果是公司裁员，系用人单位单方解除合同，应当支付经济补偿金，但如果劳动者主动辞职的话就无权要求用人单位给付经济补偿金。因此，如果小李搞清楚“辞职”和“解聘”的关系，明白法律的相关规定，就能避免使自己的经济利益受损失。