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劳动者受了伤害之后就需要进行工伤认定，那么工伤认定需经哪些程序呢?或者说工伤要如何进行认定呢?对此很多劳动者都不是很了解。下面，小编带领大家一起看看工伤认定程序的相关知识。
1、申报工伤事故
(1)企业应从工伤发生之日或确诊之日起,30日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。
(2)工伤职工或其亲属应从工伤发生之日或职业病确诊之日起,1年内向当地劳动和社会保障行政部门提出工伤保险待遇申请;遇有特殊情况,申请时间可延长。
(3)工伤职工本人或其家属没有可能提出工伤保险待遇申请的,可由本企业工会组织代表职工提出申请。
(4)职工工伤保险待遇申请须经企业签字后报送;如果企业不签字,工伤职工或其家属可以直接报送。
2、认定工伤
(1)劳动和社会保障部门接到企业的工伤报告和职工的工伤待遇申请后,应进行调查取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定;特殊情况,可延长到30日;
(2)认定工伤需要提供以下资料:
a、职工的工伤保险待遇申请;
b、指定的医疗机构初次治疗工伤诊断书或职业病诊断书,属于轻伤无需到医院治疗的,由企业医生开具工伤诊断书;
c、企业的工伤报告或劳动和社会保障部门根据职工的申请进行调查的工伤报告。
(3)书面通知
劳动和社会保障行政部门作出的工伤认定决定,应当以书面形式通知企业和申请人。
工伤认定的程序看着复杂，其实一步一步走下来是很简单的。工伤认定关系到劳动者最后能得到多少，所以在进行工伤认定的时候一定不能大意。还有其他疑问，欢迎来进行法律咨询。