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劳动工伤最新文章
竞业限制补偿金标准|竞业限制补偿金支付时间2023-12-16
竞业限制补偿金针对的是约定了限制竞业的一种补偿金，因为一些职业以及岗位的特殊性，所以，在签订合同的时候，会签订竞业限制条款来约定签订合同的双方当事人，那么，竞业限制补偿金具体是如何的呢，哪种补偿是在法法律常识-劳动工伤-劳动合同-竞业限制
违法解除无固定期限劳动合同赔偿金|违法解除无固定期限劳动合同赔偿金2023-12-16
职员与企业比较一般是职员处于弱势，如果职员被企业违法解除无固定期限劳动合同该怎么办呢，能不能向企业索要赔偿金呢，违法解除无固定期限劳动合同该怎样赔偿呢，违法解除劳动合同的后果有哪些。小编整理了以下内容法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[用人单位拖欠工资的解决方法]用人单位拖欠工资怎么办及应向谁举报投诉2023-12-16
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
【我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些】我国劳动争议的受案范围及其职责有哪些规定2023-12-16
根据《条例》规定,劳动争议处理机构的受案范围是中国境内的企业与职工的下列劳动争议:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
老饕_老公上交工资有没有法律依据2023-12-16
老公的工资应不应该上交这个问题，其实很早之前就开始讨论了。支持上交者“男人给老婆交工资天经地义!”;反对者法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
[加班情况说明怎样写]怎样界定加班2023-12-15
说到企业安排固定加班，可谓几家欢喜几家愁。对于部分劳动者追求的是周末双休，能够在家放松身心;而有这么一部分劳动者，宁放弃休息时间加班，以获得更加丰厚的经济收入，更有甚者，有些员工将正常工作时间下能完成法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
个人申请工伤认定需要哪些材料_申请工伤认定要出具哪些材料2023-12-15
申请认定工伤需要提交哪些材料？这些材料的具体内容是怎么样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了这方面的相关的资料，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就一起来看看这些资料介法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
【员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同】员工应怎样与企业协商提前解除劳动合同2023-12-15
根据《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。1、由谁提出解除劳动合同：在员工想跳槽且企业想除名的情况下，根据《劳动合同法》规定如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金]用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金2023-12-15
用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金法理评析本案作为经济补偿金纠纷案，争议的焦点问题在于是否是原告违背了被告的规章制度。若原告违背了被告的规章制度，则符合了《中华人民共和国劳动合同法》法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【拖欠民工工资的刑法】故意拖欠民工工资罪2023-12-15
我们经常在新闻上看工地上的包工头拒绝给民工发放工资而闹出一些事故。拖欠民工工资，在我国前几年是非常常见额。而在我国刑法并没有故意拖欠农工工资罪，但有拒不支付劳动报酬罪，两者本质上说就是一个内容，那么今法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
年底双薪和年终奖什么时候发|年底双薪和年终奖什么时候发放呢2023-12-15
核心内容：年底双薪和年终奖什么时候发放呢?公司一定会给劳动者发放年底双薪和年终奖吗?下面，小编给您详细介绍，希望对您有帮助。第一、发放双薪不是法定义务1、签合同时就该明确怎么发法律没有明确规定用人法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
【工伤认定决定书在哪取】工伤认定决定书有什么用2023-12-15
工伤认定决定书一般是用以受理工伤业务赔偿时的文件。在决定书出来之前应提交相关的资料，交由有关部门审查通过即可。下面就由小编为大家整理有关工伤认定决定书有什么用的相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
[劳动仲裁不予受理情形]劳动仲裁不予受理理由有哪些2023-12-15
劳动者在工作中遇到不公平的事情、权益被公司侵犯之后，很多劳动者就会及时的帮助自己维权，这时就会去申请劳动仲裁。但并不是所有的劳动仲裁申请都能被通过，那么，劳动仲裁不予受理理由有哪些?小编马上为您解答。法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动合同内容的是_劳动合同内容2023-12-15
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同约定了当事人双方的权利和义务。接下小编将详细介绍有关劳动合同的条款的问题。必备条款 《劳动法》[3] 第十九条规定了劳法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
法院审理案件流程_法院审理劳动争议案件都是怎么处理的2023-12-15
审判实务中，时常遇到原告的诉讼请求与其申请劳动仲裁的请求范围不一致的情况。这种不一致主要有三种情形，一是原告的诉讼请求超出了其申请劳动仲裁时提出的标的额;二是原告起诉时的诉讼请求没有在申请劳动仲裁时提法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
[劳动合同违约赔偿标准]职工劳动合同违约赔偿情形有哪几种呢2023-12-15
与用人单位相比，职工肯定是出于弱势地位的。就拿来说吧，还不是用人单位想怎么约定就怎么约定，但对于中由职工承担违约责任的情况，我国法律是有明确规定的。那么职工劳动合同违约赔偿情形有哪几种呢?以下是具体介法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳务派遣的用工方式是什么意思|劳务派遣的用工方式是什么2023-12-14
劳务派遣的具体用工方式有哪些?劳务派遣的用工需要注意哪些问题?劳务派遣的用工有哪些要求?小编马上为您介绍，欢迎阅读。劳务派遣用工方式：完全派遣由派遣公司(例利贞劳务)承担一整套员工派遣服务工作，包法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
[经济性裁员的条件和程序是什么]经济性裁员要有什么条件2023-12-14
企业经济性裁员不能想裁就裁，经济性裁员需要符合一定的条件。那么经济性裁员的条件是什么呢?下文，小编为大家整理了相关资料进行详细讲解，仅供参考。经济性裁员要有什么条件1、依照企业破产法规定进行重整的。法律常识-劳动工伤-劳动保障-辞退解雇
[劳务派遣的相关规定]劳务派遣的相关规定2023-12-14
劳务派遣的相关规定为规范劳务派遣，保护劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳务派遣用工做出规定，使劳动者的合法权益得到更有效的保证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
[约定试用期需要符合什么意思]约定试用期需要符合什么条件呢2023-12-14
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。那么，约定试用期要执行哪些规定呢?我们一起看下文的详细介绍!约定试用期需要符合什么条件?根据现行的法律和政策规定，订立劳动合法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
【农民工在工地受伤怎么赔偿】农民工在工地受伤找谁2023-12-14
民工在工地上面工作的时候本来环境就已经很恶劣了，如果是再碰上一个黑心的老板就更加凄惨了。就比如说民工在工地上面上受伤以后吧，他们能够找谁去弥补自己的损失呢？今天小编就给大家详细介绍下。民工工地受伤找法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系的认定
劳动仲裁加班费举证_劳动仲裁加班费时效2023-12-14
在现实生活中，相信各位读者都有加过班，但不是每个用人单位都发放加班费的。如果员工进行了加班，用人单位不发加班费，员工可以与单位进行协商，协商不成可以申请仲裁，那么劳动仲裁加班费时效是多久?下面由小编为法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
[暑期工哪里找]暑期工打工被骗不给工资有哪些法律可以保护2023-12-14
相信大部分学生都有利用暑假两个月的时间打点零工增加社会实践知识、挣点零花钱的经历。但是有一小部分的学生却拿不了工资，该怎么办呢?小编接下来为大家整理了一些关于暑期工打工被骗不给工资怎么办及其他一些相关法律常识-劳动工伤-劳动保障-工资福利
【劳动能力鉴定申请书】劳动能力鉴定方法2023-12-14
一、劳动能力鉴定工伤保险条例之劳动能力鉴定第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-劳动能力鉴定
试用期辞职有工资吗|试用期有工资吗2023-12-14
一般进一个单位都会有一个试用期，先看看你是不是能胜任这个工作，不行的话可能就不会要你了，但是试用期间也算是劳动，是不是有工资啊?可能很多人对这方面都不是很清楚，被人欺负了都不知道。今天，小编就搜集整理法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
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