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劳动工伤最新文章
用人单位必须为劳动者提供必要的|用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗2023-12-14
职业培训，是直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。用人单位拒绝旅行培训义务的，劳动者可申请权利保护。网友提问：某科技开发公司经过筛法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[合理避税]合理界定人事争议仲裁受案范围2023-12-14
为进一步发挥人事争议仲裁制度在维护单位和职工合法权益、促进人才合理流动、保障人事制度改革、维护社会稳定等方面的积极作用,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了要“完善人事争议仲裁制法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
[不服工伤认定行政诉讼]工伤认定行政诉讼书2023-12-13
大家都知道，对于工伤，我们是可以申请工伤认定的。但是也会出现对于工伤认定不服的情况，这时候就需要进行诉讼。诉讼需要有工伤认定行政诉讼书。下面，小编就为大家介绍工伤认定行政诉讼申请书内容，欢迎阅读。一法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
单方解除劳动合同通知书|单方解除劳动合同 不赔偿合理吗2023-12-13
在工作的时候有些劳动者也会遇到被单位解除合同的情况，一旦被单位解除了劳动合同，对于劳动者来说是会有比较大的损失，劳动者肯定是希望企业方面能够赔偿自己。但是单方解除劳动合同不赔偿合理吗?小编介绍了相关内法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
旷工多少天可以解除劳动合同|旷工如何解除劳动合同2023-12-13
对于劳动者而言正常的上下班，有事的时候请假是必须要做的事情，每一个企业都不会希望员工随时随地的旷工，不回岗位工作给单位带来损失。在员工经常旷工情况下，单位想要解除合同。那么，旷工如何解除劳动合同?小编法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
【试用期解除劳动合同需要赔偿吗】试用期解除劳动合同有赔偿吗2023-12-13
新员工刚入职的时候肯定是会有试用期，在试用期里面员工要能够好好的工作，只是有些员工在试用期里面要是有解除劳动合同的情况，觉得这份工作不如自己的心意。那么，试用期解除劳动合同有赔偿吗?下面小编给你主要介法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
怀孕期间合同到期公司不续签|怀孕期间单位不和我续签劳动合同要如何处理2023-12-13
劳动法律咨询：律师您好，我在一家公司上班，签订的劳动合同马上到期。现在我怀孕了，我很担心因为怀孕公司会不和我续签劳动合同。法条链接：《劳动合同法》42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
劳动法全文_劳动法12023-12-13
劳动法1-10级工伤鉴定标准劳动法1-10级工伤鉴定等级分级原则：一级器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。二级官严重缺损或畸形，有严重功能障碍法律常识-劳动工伤-工伤鉴定-工伤鉴定标准
【绩效管理系统的设计包括哪些】战略绩效管理系统包括哪些内容2023-12-13
我们都知道企业战略的实现，有赖于企业绩效管理系统的支撑。一个企业的绩效管理水平越高，则企业战略目标实现的可能性就越大;而当一个企业的绩效管理水平越低，则企业战略目标实现的可能性就越小。如何让战略规划与法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
劳动合同主体变更的法律风险有哪些|劳动合同主体变更的法律风险有哪些2023-12-13
根据《劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同变更更应符合法律规定，否则即属于违法行为，一法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
单位协商解除劳动关系|协商解除劳动关系流程2023-12-13
解除劳动关系在日常生活中是非常普遍的现象，有聚就有散，我们也都期盼着好聚而好散，劳资双方协商一致解除劳动关系于情理而言是比较容易接受的方式，那么，协商解除劳动关系的流程是怎样的呢?小编整理了以下内容为法律常识-劳动工伤-劳动关系-解除劳动关系
劳动关系转移如何处理_劳动关系转移知识2023-12-12
劳务派遣，外包等词在我们的日常生活中越来越大众化，很多企业尤其是大型企业为了降低生产成本，提高其对外的低成本优势，同时还可以减少相关的一些劳动关系纠纷，他们就都实行一些劳务派遣和劳务外包的方式，对于这法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳动关系转移
工伤认定下来多久鉴定|工伤认定是鉴定级别吗2023-12-12
我们都知道当遭遇工伤的时候，需要去特定的部门进行工伤鉴定，那么，工伤认定是鉴定级别吗，很多人其实是不知道这个知识点的，接下来可以跟着小编一起来看看这个法律知识点，一起学习一下这个法律知识，可以帮助我们法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
【试用期不签合同违法吗】试用期需要签合同吗2023-12-12
试用期是要签合同的双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位法律常识-劳动工伤-劳动关系-试用期
申请工伤鉴定需要的材料有哪些内容|申请工伤鉴定需要的材料有哪些2023-12-12
工伤职工在申请工伤劳动能力鉴定的时候，除了需要提交申请书外，还需要同时提供相应的工伤鉴定材料，否则的话劳动能力鉴定委员会无法进行工伤鉴定。究竟工伤鉴定材料需要哪些材料呢?请跟随小编在下文中进行了解。法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤申报
[劳动合同违约金的规定]劳动合同中约定违约金的相关规定2023-12-12
伴随着劳动合同法的出台，劳动合同中的违约又有了“新的定义”劳动合同法明确规定：除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并且约定服务期以及违法竞业禁止义务之外，用人单位不得与劳动者约定法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[实际履行原则的含义是什么意思]实际履行原则的含义是什么2023-12-12
合同是双方当事人关于民事权利义务的约定，双方当事人协商一致，并且签订合同以后，是需要按照诚实信用的原则来履行各自的权利义务的，需要实际履行合同。那么，实际履行原则的含义是什么呢?下面，小编详细为您介绍法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[多少岁算童工]多少岁才不是童工2023-12-12
如果行为人没有达到法定的工作年龄的，可能是童工。如果用人单位雇佣童工的，是需要承担相应的法律责任的，并且还可能构成刑事犯罪。有的朋友就会疑惑，多少岁才不是童工呢?下面，小编详细为您介绍具体内容，希望对法律常识-劳动工伤-保护监察-童工
劳务所得与经营所得的区别|劳务所得与经营所得的区别2023-12-12
一、电子商务对所得分类的影响一般来说，传统的所得可以划分为：经营所得、劳务所得、投资所得及财产所得，大多数税收条约和有关的国内税法对不同类型的所得有不同的征税规定。但是，随着电子商务的发展，这些所得法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
试用期员工解除劳动合同范本|试用期员工解除劳动合同2023-12-11
一旦用人单位与劳动者签订劳动合同的，用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是劳动者是可以随时解除劳动合同的，是享有辞职的权利的。劳动者一般都是有试用期的，那么，试用期员工解除劳动合同怎样的呢?下面，小编法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
最新环卫工人工资待遇_如何提高环卫工人工资待遇2023-12-11
环卫工人是城市的美容师，正是有了他们的辛勤工作，我们居住的城市才能整洁漂亮。可能很多人对其收入水平比较关心，那么目前环卫工人工资福利待遇是怎样的?如何提高其工资待遇?一、环卫工人工资福利待遇如何1法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳资纠纷
人类首张黑洞照片|人事争议受理时效是多久2023-12-11
人事争议顾名思义就是关于在人员聘用录取之类的争议纠纷，一般都是发生在用人单位或者企事业机关侵害工作人员权益所引起的争议和纠纷。那么，人事争议受理时效是多久?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助法律常识-劳动工伤-劳动争议-人事争议
劳动合同假公章|劳动合同无公章会有什么后果2023-12-11
市区王先生来电反映，他在市区某公司从事软件开发工作已经两年，最近向公司提出离职，公司要求其支付1万元违约金。王先生对此不服，并意外发现，在他与公司的劳动合同上，没有加盖公司公章，也没有合同鉴证机关的鉴法律常识-劳动工伤-劳动合同-劳动合同管理
[对工伤认定不服怎么办]当事人不服工伤认定应该怎么办2023-12-11
工伤认定是工伤待遇的前提，但是在实践中，当事人可能并不服工伤认定，那要怎么办呢?小编将在下文为您详细介绍不服工伤认定的解决办法，欢迎阅读了解。当事人不服工伤认定应该怎么办《工伤保险条例》第五十五条法律常识-劳动工伤-工伤认定-工伤认定标准
劳务派遣公司注册条件|在广州注册劳务派遣公司有哪些手续2023-12-11
在广州注册劳务派遣公司有哪些手续1、劳务派遣的性质是什么?劳务派遣是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，将该劳动者派至与派遣单位有派遣协议的用工单位，劳动者为用工单位提供劳动，接受用工单位的指法律常识-劳动工伤-劳动关系-劳务派遣
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