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因劳动合同引起的劳动纠纷有多种。处理因不同原因引起的劳动纠纷,有各自不同的具体要求。 1、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理 ①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的,劳动争议处理机关法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)、劳动部《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)规定,具体受理情况如下: (1)工伤认定、伤残鉴定争议办事直通车-社会保障-社保
关于确认退休年龄的争议应如何处理? 这类争议的标的往往是企业办理职工退休是以档案记载的出生年月为准,还是以身份证、户口本记载的出生年、月为准。仲裁委员会应当依据劳动部办公厅《关于核定职工退休年龄问题的办事直通车-养老服务-退休政策
高比例的调解对劳动关系的稳定和协调起到了很大的作用。笔者日前从上海市劳动争议仲裁委员会获悉:今年1至9月,该市劳动仲裁机构共受理劳动争议1 5万余件,比去年同期增长约1 2个百分点。在处理的1 4法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
“用人单位未按规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇,当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决,依法提起诉讼的,人民法院应当予以受理。”日前,最高人民法院出台了这样一条司法解释。昨日,记者就此采访岛城办事直通车-房产交易-住房公积金
新华网上海频道6月30日消息:既想尽快与单位签合同,又想讨要未签合同期间的双薪,找劳动监察还是找劳动仲裁?这样的难题可望在浦东新区迎刃而解。浦东新区劳动和社会保障部门已经决定,年内劳动监察和劳动仲裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
吴某说,1996年11月他所在的单位为其办理了退休手续,退休前吴某曾任单位所属玻璃厂厂长职务(正处级高级工程师,按部门经理待遇)。2000年6月30日,单位决定,自2000年4月起,每月按普通员工标办事直通车-工作服务-政府补贴
开除、除名、辞退或停发退休待遇 劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》(劳办发[1994]322号)明确指出:企业强制性要求职工缴纳风险金、股金的做法不符合国家的有关规定和国际通行的入股办事直通车-养老服务-退休政策
仲裁委员会应当受理。因为该争议涉及到职工最大的劳动权益即劳动权的丧失,属于劳动争议。并且符合《企业劳动争议处理条例》第2条的受理范围。 再根据原劳动部办公厅《关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-仲裁程序
劳动监察大队对于收到的举报和投诉会怎样处理 劳动监察大队收到举报、投诉后有权利进行调查和现场检查,并在60个工日内做出处理决定。 一。对依法应当受到行政处罚的,依法作出行政处罚决定; 二。对应办事直通车-工作服务-劳动监察机构
随着劳动关系的市场化,如何解决和预防一个区域,一个行业的劳动纠纷,保证劳动关系的和谐稳定。今年以来,成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下功夫,成都市总工会在维权机制建设及区域法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
劳动者在劳动关系中,处于事实上的弱势地位,职场新人刚参加工作,往往更加缺乏应对劳动争议的经验和能力。 劳动纠纷还是“和为贵” 由于劳动者和用人单位的利益诉求并不完全一致,发生争议在所难免。对于职场新法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动纠纷 超过时效被驳回 申诉时效已过,仲裁机关作出不予受理裁决。李某仍不服仲裁裁决向法院提起诉讼,近日,江西省吉安市吉州区法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动者因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项与用人单位达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令,但申请支付令必须符合以下几个条件法律常识-民事诉讼法-审判程序-督促程序
民办教师的养老保险纠纷如何处理?关于此类纠纷如何处理,首先应解决该类纠纷是否属人民法院管辖。 有的人认为该类纠纷不属于人民法院管辖。其理由是:根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,本法律常识-民事诉讼法-民事诉讼法律法规-民法类别
一、 劳动行政部门设立并公布举报电话、设置举报信箱和设立举报接待室。 二、 接受举报人电话举报,应当如实记录(或录音);接到信函举报,应当及时登记;接待举报人当面举报,应由举报人填写举报办事直通车-工作服务-劳动监察机构
劳动争议仲裁程序中财产保全制度的设想 2008-10-31 提出问题: 在劳动争议仲裁程序中,劳动仲裁当事人能否向人民法院申请财产保全?如果能够申请的话,那么劳动仲裁当事人申请财产保全以及人民法院受法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-保全
为了化解劳动纠纷,努力构建和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定,企业可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议,在查明事实、分清是非、明确责任的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
跳槽引发的官司 陈某从B财产保险股份有限公司沈阳市分公司跳槽到A财产保险股份有限公司沈阳分公司时,陈某在B公司做的20份保单退保。B公司以陈某未与其解约就跳槽,导致大规模退保为由,把他及A公司法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
[劳动争议]提前退休的几个条件 [劳动争议]提前退休的几个条件 按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有:从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作,连办事直通车-养老服务-退休政策
近年来,劳动争议纠纷以每年约20%的速度递增,已严重影响到我国劳动关系的和谐。 关系到每一个劳动者切身利益的《劳动争议仲裁法(草案)》(以下简称《草案》),在10月24日开始举行的十届全国人大常委会法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-两审终审制
现在生活中经常都会发生一些劳资关系纠纷,如果当某天事情就发生在我们身边,我们如何维权呢?! 本文为劳动者详细讲解劳动纠纷争议及解决方法(1)劳动纠纷是劳动关系关系事人之间的争议。劳动关系当事人,一方法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动争议又称劳动纠纷,从广义讲指的是以劳动关系为中心发生的一切争议,包括劳动关系中所发生的及与劳动关系相联系的纠纷。狭义上指劳动关系当事人或其团体间发生的关于劳动关系的权利义务纠纷。劳动争议具有如下法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
据悉,刚走上工作岗位不久的本科、大中专和职校毕业生陷入劳动纠纷的案件时有发生,且有上升趋势。为此,专家提醒求职者注重《劳动法》就算遇上纠纷也不怕。 以下为求职者应当熟知的几点劳动法内容: 1 在校大法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理