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劳动纠纷图文推荐
劳动纠纷最新文章
[劳动争议的处理方式应该是]如何处理以下情况劳动争议纠纷2020-06-25
通常有以下几种情况，在发生劳动纠纷时可供参考： 1、停薪留职人员在约定期满后，未与单位办理延续手续，也未对单位付出实际劳动，而单位未对其支付劳动报酬。在这种情况下，双方之间已没有劳动权利义务，单位可法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议处理
[国企职工可以兼职吗]因职工从事兼职发生劳动争议是否受理2020-06-25
【问】因职工从事兼职发生劳动争议是否受理？ 【答】 据国家有关规定，企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以在其他单位业余兼职（即从事第二职业），并签订聘用合同。因此，劳动部《关于因企业职工流动等办事直通车-网络生活-网络兼职
【我国劳动争议纠纷的调解流程图】我国劳动争议纠纷的调解流程2020-06-25
运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行： 1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动争议调解
[安全健康与环保就业]健康就业岐视若干法律问题研究劳动争议2020-06-25
2003年被我国媒体评价为中国乙肝病毒携带者的“反歧视年”，这一年发生的一系列事件，引起了全社会对于乙肝病毒携带者的就业歧视问题的关注：4月3日在浙江省发生的同一超杀人案；11月20日一封由办事直通车-工作服务-健康证
【职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2015】职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2020-06-24
[劳动争议]职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（部分）职工工伤与职业病致残程度鉴定GB T16180——1996 a)一级1)极重度智能减退;2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;办事直通车--
【劳动保障部门电话】劳动保障部门在调查核实时 应注意哪些事项2020-06-24
劳动保障部门在进行调查核实时，应注意以下几点： 一是所进行的调查应当是必需的。实际工作中确实需要对某些材料证据进行核实的，才进行调查。对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病办事直通车-社会保障-社保
【享受失业金的条件】失业后可享受的4种保险待遇2020-06-24
[劳动争议]失业后可享受的4种保险待遇 [劳动争议]失业后可享受的4种保险待遇 失业人员可以申领的失业保险待遇主要有四种： 一是失业保险金。这是支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是最主要的失业办事直通车-社会保障-失业保险
【劳动纠纷仲裁时效期】劳动纠纷延长了仲裁时效2020-06-24
劳动纠纷延长了仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》规定当事人申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 07年8月，全国人大常委会对劳动争议调解仲裁法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
【女工招聘】女工下班被撞伤公司拒赔 诉讼时效应如何确定2020-06-24
职工发生工伤后，在一些用工不规范的单位，往往就会发生劳动纠纷。这时工伤者一定要注意下面几件事：工伤认定是纠纷发生后的首要事情，如果单位不主动申请工伤认定，受伤职工可自行申请，但一定要在事法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
仲裁审理期限_仲裁的审理时限是如何规定的 仲裁审理的结案与送达2020-06-24
仲裁的审理时限是如何规定的？仲裁审理的结案与送达 依照法律要求，仲裁委员会处理劳动争议的时限最长一般为两个月。准确地说，仲裁庭应当在收到仲裁申请的60日内，对争议案件作出裁决。据有关部门解释，这里所法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事送达
[劳动争议调解仲裁法]劳动争议特征2020-06-24
(1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
【劳动纠纷起诉时效】劳动纠纷追溯时效2020-06-24
劳动纠纷追溯时效 两年加班工资追溯时效指的是劳动者申请仲裁之日起向前追溯的两年时间。若出现《劳动争议调解仲裁法》第二十七条后款中规定的情形，劳动者自劳动关系终止之日刚好一年提出仲裁申请的，同样由于仲法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
【劳动争议调解仲裁法】劳动争议起因2020-06-24
根据引起劳动纠纷的原因不同，可以将劳动纠纷划分为以下几种：(1)因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
劳动诉讼程序中的作用_劳动诉讼程序中的仲裁员回避规则2020-06-24
一、劳动争议仲裁委员会仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼回避
【劳动争议诉讼费怎么收】集体劳动争议诉讼费标准2020-06-24
我国《民事诉讼法》第53条规定，当事人一方或者双方为二人以上，其诉讼标的是共同的，或者诉讼标的是同一种类、人民法院认为可以合并审理并经当事人同意的，为共同诉讼。共同诉讼一般分为必要的共同诉讼和普通的共法律常识-民事诉讼法-民诉与仲裁指南-民事诉讼费用
劳动争议的处理方式应该是什么|劳动争议是什么2020-06-24
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动仲裁
【劳动诉讼流程】劳动诉讼举证责任的确定2020-06-24
一、举证责任的归责举证责任，是指当法律要件事实在争议处理程序中处于真伪不明状态时，负有证实法律要件的当事人一方所承受的裁判者作出于其不利判断的危险。法释〔2001〕14号第13条规定：因用人单位作出的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
劳动诉讼流程_劳动诉讼的性质2020-06-24
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
[什么是劳动诉讼时效]什么是劳动诉讼？2020-06-24
一、劳动诉讼的概念劳动诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
劳动诉讼流程|劳动诉讼的程序2020-06-24
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
劳动诉讼流程|劳动诉讼案件的证据2020-06-24
2001年12月，最高人民法院公布了《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《证据规定》)，共计83条，极大地丰富了民事审判的证据规则，无论是对公民参加诉讼还是法官审理案件都具有非同寻常的意义。在这些法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
【劳动争议的管辖法院】法院对劳动争议案件立案的条件2020-06-24
我现在没有直接的和原公司的劳动关系的证明，工资条，工作证，证人证言等都没有。但劳动监察大队去查了一次，他们也承认了。我的案子现在在仲裁，但他们要工资条，工作证，证人证言等，他们已经给劳动监察大队承认了法律常识-刑事诉讼法-受理阶段-立案侦查
【劳动诉讼流程】劳动诉讼制度概念与特征2020-06-24
劳动争议诉讼制度是司法最终解决劳动争议原则在劳动争议处理中的具体体现,是劳动争议当事人不服仲裁裁决寻求司法救助,从而保护其合法权益的法 律制度。具体讲,就是指人民法院依法对劳动争议案件进行审理和判决的法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
当事人可以就哪些劳动合同_当事人可以就哪些劳动纠纷向人法院起诉2020-06-24
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人可以就符合以下条件的劳动纠纷向人民法院提起诉讼：(1)劳动纠纷诉讼主体条件凡是《劳动法》适用范围内的用人单位和劳动者发生的劳动争议，都可以向人法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼
[劳动纠纷诉讼有效期]劳动纠纷诉讼应具备哪些条件?2020-06-24
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为法律常识-劳动工伤-劳动争议-劳动诉讼