【www.ynkwsw.com--人身损害】
针对因第三人侵权行为导致的人身损害，劳动者能否同时主张工伤保险待遇和侵权损害赔偿?司法实务中的做法不一，导致同类案件不同判的现象比较突出，无形中影响了司法的权威，以及法律的正确适用。本文在归纳司法实践中几种比较带有典型性做法的基础上，试就上述问题进行了粗浅的分析，并提出自己的观点。
一、实务中的不同做法及理由
实务中，对于如何处理工伤保险与第三人侵权赔偿问题，各地操作不一，理论上也存在不同的观点。以下是三种具有典型性的做法：
做法一：二者可兼得。即因用人单位外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可向第三人主张人身损害的侵权责任，并可按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
理由：侵权赔偿和工伤待遇是两种不同的法律关系，二者之间不能相互取代。劳动者获得两份赔偿是基于不同的法律关系，二者之间并不存在冲突。
做法二：劳动者已从侵权第三人处获得足额赔偿的，不再享受工伤保险待遇。但如未能从侵权第三人处获得足额赔偿的部分，可以按照《工伤保险条例》的规定予以补足。
理由：民事侵权法律关系中，以损害填补为基本原则。如允许劳动者可以获得两份赔偿，与此原则相违背。其次，工伤保险基金本身十分紧张，在劳动者已从侵权第三人处获得足额赔偿的情况下，不再给予工伤待遇，可以将有限的工伤保险基金用于更需要帮助的弱势群体，以充分发挥工伤保险基金的作用。
做法三：侵权赔偿和工伤保险赔偿相重复的项目不能兼得。基本理由同做法二，但又有所变通。江苏司法实务中采取此做法。《江苏省高级人民法院关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》(苏高法审委〔2009〕8号)中规定：对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。
二、作者观点
结合目前现行有效的法律规定，笔者比较赞同第一种做法，即侵权赔偿和工伤保险赔偿，劳动者可以兼得。主要理由如下：
1.劳动者获得两份赔偿是基于两种不同的法律关系，一种是侵权赔偿法律关系，属于民事法律关系的范畴;一种是工伤保险赔偿法律关系，属于社会保障法的范畴。后者是建立在有偿基础上，是劳动者与用人单位在缴纳工伤保险费用后，依法应享受的待遇。二者虽基于同一损害事实，但属于两种不同的法律关系，二者性质不同，不可相互替代。这类似于目前很多学校为在校学生投保了人身意外伤害险，如在出现学生受到第三人侵权受到伤害的情形时，只允许其获得侵权赔偿，而不能获得基于有偿基础上的保险赔偿，是无任何法律依据的。
2.设立工伤保险基金的目的，即是在劳动者出现符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，能够及时获得救助和补偿。这是国家对于作为弱势群体的劳动者的一种特殊保护政策。另外，劳动者获得侵权赔偿后要求享受工伤待遇，并未加重用人单位的赔偿责任，因用人单位为劳动者投保工伤保险是其法定义务，也是劳动者依法应得的劳动待遇。如不允许已从侵权第三人处获得赔偿的劳动者主张工伤待遇，是与设立工伤保险基金的目的和国家保护弱势群体的政策相违背的。
3.鉴于目前人身损害赔偿的数额较低，损害和赔偿之间往往不成比例，因此允许劳动者两种赔偿可以兼得，可以更好的保护劳动者的合法权益。反之，只允许劳动者作出择一选择，有违公平。
4.允许劳动者两种赔偿可以兼得，有目前现行有效的法律规定支持。《劳动法》、《工伤保险条例》、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律规定，并未限制劳动者获得双份赔偿的权利，因此不允许劳动者两种赔偿可以兼得，于法无据。
三、结语
在如何处理工伤保险与第三人侵权赔偿问题上，本人认为劳动者有权同时获得两种赔偿。即在此种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受害人先行获得一方赔偿，实际损失已得到全部或部分补偿，而免除或减轻另一方依法应承担的责任。
附：
一、法律依据
1、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
2、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》(〔2006〕行他字第12号)：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。
3、《中华人民共和国安全生产法》第四十八条：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。
二、参考案例
杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案(《最高人民法院公报》2006年第8期)
裁判摘要：因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿;用人单位和侵权人均应依法承担各自所负赔偿责任，即使劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。
作者：徐州金华星律师事务所 张学伟律师
点赞 分享 反馈 新浪微博 微信扫一扫反馈
内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误更多工伤保险热门文章
残疾证
工伤保险热门文章
-
热点推荐：晋城市工伤保险相关法律责任说明
晋城市工伤保险相关法律责任说明
热点推荐：云南省工伤保险显现“三大亮点”走在全国前列
云南省工伤保险显现“三大亮点”走在全国前列
怎样才算是工伤
社保知识早报：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。那...
热点推荐：工伤保险费由用人单位缴纳 职工个人不缴纳
工伤保险费由用人单位缴纳 职工个人不缴纳
热点推荐：中山市工伤保险相关法律责任说明
中山市工伤保险相关法律责任说明
热点推荐：青岛怎样申请工伤保险死亡待遇
青岛怎样申请工伤保险死亡待遇
热点推荐：什么是工伤保险
什么是工伤保险
热点推荐：工伤保险办理流程
工伤保险办理流程
工伤保险相关专题
工伤保险相关规定 申请工伤保险 没有工伤认定可否直接起诉 工伤赔偿诉讼中要注意哪些问题 工伤赔偿项目有哪些 2019最新工伤赔偿流程及法律... 工伤处理的责任划分 工伤保险基金如何管理办事直通车
- 婚姻服务
- 学校教育
- 生育服务
- 兵役转业
- 工作服务
- 节假福利
- 工资服务
- 社会保障
- 人事服务
- 住房保障
- 房产交易
- 车辆交通
- 出境入境
- 金融服务
- 网络生活
- 企业办事
- 养老服务
- 范文协议
- 常用证明
-
职业病鉴定专家条件需要哪些
工伤赔偿2018/7/24 9:17:00更新在我们生活，我们知道社会上很多人因为长期做一个职业而会患上职业病，而这种类型的病的界定很难的。但是很多人都不知道去哪才能拿到鉴定书。其实有些医院是可以开具这份证...
职业病鉴定法对诊断机构有什么要求
工伤赔偿2018/7/17 11:13:00更新一些企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，会因工作而接触到危险物质或其他因素引发病情的，一般是职业病。职业病也是要通过鉴定得出结论进行相应的赔偿，那...
职业病鉴定实行两级鉴定制如何申请
工伤赔偿2018/7/1 11:21:00更新在我门工作生活中，我们都知道职业病是指在用人单位的劳动者在劳动过程中，因劳动所处环境而导致自身患病。一旦患上职业病，国家会对此类人提供经济生活上的补助，用人单位...
煤气工职业病鉴定流程是什么
工伤赔偿2018/6/30 9:18:00更新社会在不断的进步和发展，我国的经济已经在国际上有了一定的地位，而人民的生活水平也在不断升高，人们的生活节奏也在不断的加快，紧凑的工作时间是的，工作者长期处于疲劳...
职业病鉴定评不上等级能赔偿吗
工伤赔偿2018/10/20 16:05:00更新在生活中不少人因自己的工作而患上了职业病，一旦患有职业病很多劳动者就会去做鉴定，但是职业病鉴定也是有具体的条件，有些人就在职业病鉴定中不能够评上等级，这时候当事...
更多工伤保险在线咨询
-
帮助246人你好。我想问一下工伤是怎么赔偿的。工伤赔偿哪些
帮助147人您好，我想咨询下建筑工地的工伤赔偿问题，
帮助117人农村居民61岁工伤死亡，只有配偶，赔偿金是多少
帮助113人想咨询个事情，就是我们是个国企单位，有一个员工工伤造成8级伤残，什么不能报？
帮助110人工伤死亡保险理赔后，可以向用人单位再提出理赔吗
