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跟公司提了辞职后发现自己得了重病，能不能把离职申请再撤回来?律师给你答案。
案情简介
2012年12月30日，黄某进入上海某投资公司工作。
2013年10月27日，黄某以家庭原因和个人计划为由，向公司提出书面辞职。
2013年11月3日，公司批准了黄某的辞职申请，并确认黄某的最后工作日为2013年11月27日。
2013年11月27日下午，黄某到医院就诊，经诊断为见淋巴细胞，未见肿瘤细胞，医嘱建议休息4天。
当天中午，黄某向公司发出电子邮件称“今天是我的最后工作日，但公司与我的正式解聘日尚未确定。在体检结果出来后，我将讨论并决定正式解聘日。”
2013年12月1日，黄某告知公司其病情，并称有关劳动合同解除事项以后再谈。
2013年12月10日，公司以邮寄方式送达黄某的退工单原件、劳动手册原件以及催促归还公司物品的通知。
黄某认为，自己就诊确认疾病时，正处于提前一个月辞职的通知期内，正式解除合同的时期并没有确定。而且，自己处于医疗期内，完全有权要求撤销辞职申请，继续履行原合同。
而公司认为，劳动者的辞职申请一经提出，就不得撤销。
那么，法院是怎么判的呢?
法院经审理后认为，黄某以家庭原因和个人计划为由向公司提出辞职后，公司同意其辞职，双方的劳动合同即告以解除。黄某以处于医疗期为由，要求恢复双方劳动关系，本院不予支持。
律师评析
一般情况下，劳动者在试用期内提前三天，试用期满后提前三十天以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
劳动者提出辞职申请后，不需要用人单位的批准或者同意，30天通知期满后，劳动关系就解除。
虽然劳动者享有任意辞职的权利，但并不享有任意反悔撤销辞职的权利。因此，辞职申请一经提出，不得撤回。
另外，劳动者因个人原因提出解除劳动合同的情形，不受医疗期限制。
在本案中，劳动合同的解除并不是用人单位提出来的，不符合医疗期不能解除劳动合同的适用情形。
当然，如果劳动者和用人单位达成一致意见的话，是可以撤销辞职请求的;但如果不能协商一致，则不能撤销辞职。
劳动者在提出辞职申请时务必要慎重又慎重啊!