【www.ynkwsw.com--医疗纠纷】
法律常识中关于病假的相关待遇规定
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
反馈
内容有误 未解决问题 法条过时 内容过时 排版错乱 其他错误更多病假热门文章
工伤后合同到期能要求续聘吗
劳动纠纷2019/4/4 14:19:00更新在劳动者工作期间,如果受到了工伤就需要按照相关的规定来处理。但是在工伤之后劳动合同到期了,对于劳动者来说能要求续聘吗?这是大家比较关注的点,我们需要从下面的内容...
项目合同结束涉及经济补偿吗
劳动纠纷2019/4/4 13:29:00更新有很多公司都是有一些项目合同的项目,合同中可能就会有为此工作的员工,那么项目合同结束之后员工没有工作的这种情况是否会涉及到经济补偿?下面为了帮助大家更好的了解相...
人死亡了抚恤金能继承吗
劳动纠纷2019/4/4 13:25:00更新依据我国相关法律的规定,因侵权行为造成他人死亡的,侵权人需要对受害人的家属进行赔偿,而赔偿的项目上非常多的,包括丧葬费、抚恤金、扶养费等,那么人死亡了抚恤金能不...
劳动合同规定处罚办法有效吗
劳动纠纷2019/4/4 12:41:00更新依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系开始是需要签订劳动合同的,而劳动合同要约定的内容是非常多的,主要是劳动者享有的权利,那么劳动合同规定处罚办法有...
试用期协议是劳动合同吗
劳动纠纷2019/4/3 19:33:00更新一般在公司工作的员工都是有试用期的,试用期过后就会签订劳动合同,那么在试用期期间签订的试用期协议是否就属于劳动合同呢?相关的规定是怎样的?下面为了帮助大家更好的...