【www.ynkwsw.com--公司解散】
问：在网上看到有个人力资源公司说生育津贴跟产假工资是一回事，我觉得应该是两码事吧?!生育津贴应该是国家给孕妇的一种福利，但是产假工资应该是社保局拨款给公司(前提是生育报销买满一年)，由公司给女职工的;如果生育保险不满一年的情况，那么女职工的产假工资是由公司承担的!
我的生育保险直到生的时候都还没满一年的，
请问：
1、生育津贴的前提条件是不是一定要买满生育保险一年才有的?
2、产假工资是不是在休产假期间像正常工资那样，每个月正常发放的?像我工资是2000底薪+800考核，那么到时候是不是只发2000底薪的?
3、如果产假工资是产后发放，请问需要有什么要求，例如有规定在产后几个工作日内办理、需要带什么证明回公司办理领取?
答：1、生育险要累计满一年后才可以享受生育时的费用豁免和津贴
2.生育津贴已经包括你的工资，计法：基本工资/30日*产假天数=生育津贴+营养津贴(1800-1900左右)
3.在你生完宝宝的三个月带齐公司要求的证件拿回公司，然后公司会到社保局为你办理生育津贴和营养津贴的费用的申请，大概三个月内，申请会下发给你。