【www.ynkwsw.com--公司解散】
网友咨询：
现在已经是11月份了，眼看今年就要过完，由于工作性质的原因，年底的那段时间都很忙，就想趁现在不算太忙，休个年假，公司却说现在很忙，忙完了再说。但是等忙完，今年都过完了。今年的年假就这样没了。我该怎么办？
律师说法：
你可以请求单位对应休未休的年假按天数给予3倍酬劳。
按照国务院颁布的《职工带薪年休假条例》中规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。也就是说，单位可以在不影响正常工作的情况下安排职工休年假，但如果遇到同一岗位过多员工请假，而影响到日常工作开展，单位可以不批准职工的年假申请，不过这需得到申请者本人的同意。对于职工应休未休的年假，单位应按天数给予3倍酬劳。
相关法律知识：
年假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受法定的带薪年休假
年假安排及未休年假的工资计算：
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。